打破常规论点(以打破常规为题的议论文材料)

现在市面上众多培训机构，写文章的时候模式采用1+3模式，就是一个中心论点，三个分论点的模式。(不懂1+3模式的，可加陈老师微信号chenjf98获取相关文章。)，但是华图教育资深申论专家陈金峰老师认为，这种文章过于模式化，模板化，怎样才能推陈出新，让阅卷人眼前一亮呢，这里陈老师告诉大家一个新的模式，就是围绕一个话题，多个角度去分析，整篇文章都在表达观点，分析问题，分析原因，提出对策，最后层层深入，引出最终的一个观点。具体看下面华图教育老师的解析。

不必担忧农民后继乏人

前些日，媒体采访一位55岁的职业中粮农民，他面露担忧地说，平时村里基本上看不到年轻人的身影。当前中老年人种田已经成为普遍现象。现在的田好歹还有人种，再过十来年，等我们这些人老了、种不动了，谁来种田就真成为一个问题了。【通过一个具体的案例，老百姓的话，引出存在的问题，土地撂荒，农民种田积极性差】

他似乎道出了当前我们农业生产中的一个困境：农民后继乏人!在土地上耕作，成了食之无味、弃之可惜的营生。的确，从感情上说，农民后继乏人难以接受，但对于整个时代来说，却是发展的必然结果。【该段为过渡段，既总结出问题农民后继乏人，又引出观点，是时代发展的结果，这个观点不是总论点，而是作者其中一个观点。承上启下，为什么是发展的必然结果呢?】

农村的空心化是与当前工业化、城镇化的快速发展相伴生的。随着工业化发展，城市会提供越来越多的工作机会，加上城镇户籍闸门的松动，必然会有越来越多的年轻人离开农村。农民后继无人就是市场选择的必然结果。【分析出原因，外在的诱惑】农业为何难以吸引年轻人?原因很简单，付出与收获不成正比。就付出来说，大多数地区，农业依然处于手工作业阶段，依旧在“锄禾日当午，汗滴禾下土”。但倘若仅仅在自己的一亩多的口粮地“土里刨食”，养家糊口都是难题。在这个市场经济的年代，投入与产出相差这么大，谁会坚守呢 ?于是，农村青壮劳力都奔向了城市里工资更高的工业、服务业，农田留给老一辈打理。【分析原因，内在原因】

那么问题来了，“70后不愿种田，80后不会种田，90后不谈种田”，我们的土地谁经营?倘若酿出粮食危机怎么办?【过度，为下文铺垫对策】

发展的问题，我们通过发展来解决，不必杞人忧天。20年前，国企改制产生了大量下岗工人，我们也在问以后谁当工人?可实际呢，中国发展成世界工厂，培养成数以亿计的产业工人，目前蓝领的工资已经超过白领。只要我们坚持用市场配置生产要素，当农业的价值通过市场得到体现，农民的收入自然会大大提升，自然就会有人来做农民。【通过市场配置来解决】

不仅如此，“农民后继乏人”，反而是一个机遇。德国农业人口约150万人，不足总人口的2%，农业对国民经济的贡献约占7%;日本农业人口239万人，只占日本人口总数的1.9%，农业却足以满足1.36亿人口的需求。但谁能否认日本、德国农业强国的地位?事实上，随着机械化的逐步推进，我国是不需要这么庞大农业人口的。因此，“农民后继乏人”，非但不是危机，其映照的反而是农业生产力的提升，带给我们的是农业机械化产业化发展的契机。【辩证的思维，前面说问题需要解决，也谈了如何解决，辩证的思维，指出这从侧面也是一个机遇，要求我们发展农业机械化。阳光心态。】

当然，正确看待“农民后继乏人”，让农业产生质的飞跃，政府并不是无事一身轻。目前而言，政府要做的一是加快引导土地流转和增加农机补贴力度。用产业化、机械化排除“农民后继无人”的担忧。二是加快科技下乡、培训下乡力度。培养一批真正懂农村、会生产的农业科技工作者和职业农民，让农业插上科技的翅膀。【本篇文章写作思路，一波三折，荡气回肠。话锋又转回来，虽然说是一个机遇，但是还是要重视起来，一种警醒心态。】

总之，哀叹“农民后继乏人”，是观念上不自信的表现。对我们这个时代而言，农业的高速发展不需要农民人满为患。【回扣标题】

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   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

   取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212

   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338