2020新疆人才引进公务员(新疆人才引进考试笔试真题)

2013年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用7760名主任科员及以下其他相当职务层次非领导职务的公务员、参照公务员法管理单位工作人员，招录人数与2012年相比有所下降。招录详情请考生查阅新疆公务员考试网（http://www.gjgwy.org/xinjiang/）发布的2013年新疆考录公务员、工作人员简章与2013年新疆考试录用公务员、工作人员公告。从2013年的招录人数与报考人数来看公考的竞争越来越激烈，去年招录比例为4.4%，今年预计报考人数会超过20万人，与招录人数7760人进行招录比例的分析，可知今年的招录比例相比去年会更低，如果要想在此次区考过程中一举夺魁需要广大考生付出更多心酸和汗水和泪水。

7月1日，新疆公务员考试网从新疆维吾尔自治区公务员局获悉，根据2013年新疆维吾尔自治区推迟考录用公务员、工作人员笔试时间公告，原定2013年7月6、7日举行的新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员笔试推迟。具体笔试时间另行通知，其他工作顺延。2013年新疆公务员考试备考教材（http://www.gjgwy.org/201303/2281.html）中的知识树状图高效打基础，为方便考生备考复习，新疆公务员考试网将不断为考生公布申论范文，供考生参考。

申论考试作为公务员考试的公共科目之一，重点考察考生的阅读能力、分析及解决问题能力和文字表达能力。而申论写作是报考者从事机关工作应当具备的最基本能力。为考生能高效进行复习，新疆公务员考试网特整理相关特例为考生提供资料参考。

【背景链接】

人是生产力中最活跃、最关键的要素。“十二五”的美好蓝图能否实现，中国能否在下一个五年中交出精彩答卷，离不开人才的支撑。基于此，党的十七届五中全会特别强调，深入实施人才强国战略，建设人才强国，为实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实人力资源基础。

你对“如何选拔优秀人才”有什么看法？

【标准表述】

营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境，亟需打掉人才成长、发展中的“拦路虎”，形成有利于科学发展的选人机制、用人机制。

1.选人用人，是最大的导向。在人才选拔任用上，进一步体现民主、公开、竞争、择优原则，防止德才偏失、用人不公，才能用当其时、人尽其才。深化干部 人事制度改革，扫除人才流动中区域、城乡、部门、行业、身份、所有制的“羁绊”，才能卸掉人才身上的“枷锁”，迎来人才俊彩星驰的崭新时代！

2.要“任人为贤”，不要“任人唯亲”，形成正确的用人导向。一个健康、向上的社会，应该“英雄不问出身”。如果我们的大学生走上社会时，比拼的不是 能力，而是“爸爸”；如果我们的干部提拔时，比拼的不是业绩，而是“后台”，就会“裙带纠结”，“山头林立”，造成“万马齐喑”的严重后果。“选贤任能也 是革命”。坚决纠正选人用人上的不正之风，坚持“任人唯贤”，选人“五湖四海”，事业才会兴旺发达，人民才会心情舒畅。

3.要“从上看”，更要“从下看”，让群众有“发言权”。在选人用人上，注重组织部门和各级领导“从上看”，更要注重社会公论、群众公认，注重群众 “从下看”。邓小平曾一针见血地指出，有些企业和单位，群众自己选出的干部，“很快就作出了成绩，比单是从上面指定的干部合适得多。这样的事实，难道还不 能使我们猛醒吗？”只有充分尊重群众的知情权、选择权，选拔出来的领导干部才能真心地赢得群众的信任和支持，才能团结一致向前走、向前看。

4.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流动的空间。

“上得去”，指的是为社会的中下层精英创造“脱颖而出”的条件，打开“上升通道”，让人们真正地感受到“知识改变命运”、“奋斗改变人生”，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。

“下得去”，指的是已经“上去”的人才，能够不忘根、不忘本，能够从基层来、到基层去，运用自己的知识和力量，改变农村、山区、边疆的落后面貌。现在，优秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下来”，很难形成“万马奔腾”、人尽其才的良好局面。

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