事业编情景模拟面试题(事业单位情景模拟)

【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试热点《事业单位面试高分备考策略之如何做好情境模拟类题目》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

在事业单位面试过程中，情境模拟类的题目也逐渐成为考试常出现的考题之一。这类型题目最重要的就是要入情入境的思考去说话，需要考生克服心理障碍，保持自然的状态，然而想要在这类型题目中拿到高分，不仅需要外在更重要的是把话说到考官欣赏，想要做到这一点，需要注意以下几个方面。

首先，要分清楚对象，不同的对象讲话的风格和方式是不一样的。比如说，向领导汇报工作问题，以解决问题为导向，言简意赅，实事求是。再比如说，劝说同事，以同事情谊为突破口，分析大局，陈清利害。还有一种，就是和群众交谈，我们应该站在对方角度设身处地为其考虑。

其次，要注意技巧的使用，在模拟时，如果我们的对象是领导的话，我们在进行模拟时就要把握两个方面，一个方面需要注意分析问题潜在的风险和原因，另一方面注意提出解决问题的对策和办法。如果是面对的是同事，我们在劝说的时候要注意，动之以情，晓之以理，先稳定住情绪，再提出解决问题的办法和对策。当然，如果我们面对的是群众，我们就要注意语气称呼，拉近距离。

最后，在进行模拟的时候，考生还要把自己当成场景中的一员，通过一些语气的变化，语调的变化，将考官带入场景中，体会到考生在作答过程中的交往能力和沟通能力的。

总之，情境模拟的题目重在考察考生的沟通能力，而沟通能力不止体现在说话的内容上，也体现在说话的风格和语气上，所以，情境模拟类的题目，千万不能答得过于刻板，一定要带一点表演的色彩，这样既能进一步彰显个人魅力，也有助于缓解在考场的紧张情绪。

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