劳动合同的订立原则(劳动合同的订立应当遵循哪些原则)

【导读】

劳动合同法在历年的考试中占比越来越大，是事业单位考试中比较热门的一门法律科目，对劳动合同订立考察相对较多，是参加事业单位考试需要掌握的知识点，接下来由中公教育资深专家给大家带来关于劳动合同订立的知识点讲解。

【试题再现】某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元，2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是( )

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

【答案】ABC。解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该题干中王某与公司签订期限为2年的劳动合同，按照劳动合同法的规定其试用期不能超过2个月，故选项A表述正确。《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知王某试用期的工资符合法律规定，故选项B正确。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故选项C正确。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该题中劳动关系自7月1日确立，用人单位有权终止劳动关系且无需支付经济补偿的截止时间是7月31日，选项D表述的8月1日起，超过了“自用工之日起一个月内”规定，因此该选项错误。因此正确答案选ABC。

中公专家点评：劳动合同法中关于劳动合同的订立是历年事业单位考试的重点，法条内容相对来说比较多，可以通过做题掌握劳动合同法的考察重点，就能轻松的应对劳动合同订立的题目。

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