2020年国考公务员面试命题趋势分析(2020年国考公务员面试命题趋势解析)

通常所说的国考面试，其实是“国家公务员考试面试”的简称。每年在国考笔试成绩公布后，相关用人单位，就要着手组织面试的考试。

由于国考涉及的用人系统多、单位多、范围广，所以，国考面试并不是集中在某一处用一天时间去完成的。事实上，各系统、各单位的面试时间并不统一，面试地点也并不一致。国考面试往往从年前开始(以外交部等单位为代表)，一直要持续到3月上旬。国考调剂补录的面试，往往放在五月中旬。

国家公务员考试出题相对较为保守，考试形式也相对比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种面试形式，但在2018年国税系统主要采用结构化小组面试的形式。在其它个别系统面试中仍出现一些外语题目、视频题目、案例材料题目等形式，但是无论以何形式进行考察，最终都是为了考察考生是否具备公务员所应具备的基本能力，从而在考生中优中选优，选拔真正符合国家要求的人民公仆。

2020年国考公务员面试命题趋势

(一)整体考察形式延续传统

根据对历年面试真题命题的趋势的研究与把握，2020年面试的趋势仍然会以结构化面试、无领导小组讨论面试和结构化小组面试三种形式为主。作为最高级别的公务员考试，国考出题相对较为保守;但是这也并非一层不变，在一些特殊岗位经常会以特殊的呈现方式来考察，如铁路公安岗位近几年通常会播放一段视频，然后根据视频进行提问。

(二)能力考查将更加深入细致

近年来，由于公务员考试的不断发展，学生整体的答题水平已有很大提高，所以传统题型也很难将考生分数拉开差距。这样，在未来的国考面试中题目将更加灵活，不再固化出题模式，而是更注重对考生的发现问题和实际解决问题能力、情商水平和性格进行深入的考察，从而保证选拔的人才在未来的岗位中能够真正的胜任工作。所以，考生在面试应答中要言简意赅，迅速抓住题目的重点，准确切入，把握能力要求才能从容应对。

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