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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《微材料题题型解读》，文章内容包括微材料题的考查形式、微材料题的题型特点。

一、考查形式

微材料题是面试中材料题的另一主要类型。这类题目的材料相对较短，多以对话、个人观点罗列、陈述事项、描述情境等形式呈现，在材料之后会设置一至两道与材料有关的问题。微材料题侧重于考查考生的信息筛选能力和提炼概括能力。

【材料】

以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话：

科长:刘姐，单位考勤以前你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。

刘姐:我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了。你让其他同事负责吧。

科长:单位其他同事都有安排了，你年纪比较大，简单的工作都做不了，还能做什么?还是你来做吧。

刘姐:谁爱做谁做，反正我做不了，我不做。

科长:不行，你必须做，这是工作。

刘姐:我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。

科长:这…

问题:你认为他们各有什么不妥的地方?

二、题型特点

最近几年出现在面试中的微材料题常会与计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、心理调适能力等相结合来进行考查。另外，类题目的问法灵活，很多题目要求考生进行“现场模拟沟通”或“提解决措施”。在题目设置上，有的题目设置一问，有的设置两问。如果题目设置两问的话，一般第一问是分析问题，第二问是解决问题。

微材料题根据材料的具体内容可以分为三种常见类型:一是场景处理型，二是分析提对策型，三是文书改错型。

原文链接：微材料题题型解读

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