陕西公务员考试面试难吗(陕西公务员面试题目100及最佳答案)

2013年陕西公务员笔试已经结束一段时间了，那么在剩下的时间里，通过笔试的考生需要做的就是争分夺秒、以时不我待的精神备考2013陕西公务员面试。陕西公务员考试网（http://www.gjgwy.org/sx/）从公务员考试面试考察角度模拟陕西公务员面试，希望广大考生能从中受益。

【面试热点】

教育部数据显示，今年全国普通高校毕业生规模达699万人，比去年增加19万人，刷新纪录。而一份来自麦可思研究院的调查数据显示，从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%,低于上届同期8个百分点。因此，2013年在网络上被戏称为“史上最难就业季”.

【热点解析】

造成“史上最难就业季”的原因是多方面的：

第一，就大学生本身而言，部分大学生择业心态存在偏差，没有找准自己的定位定位，想一毕业就能进大型企业、坐办公室、拿高薪。

第二，从用人单位的角度而言，部分用人单位过分注重工作经验，人为抬高门槛，缺乏人才储备意识，一定程度挤压了高校毕业生就业空间；还有部分用人单位没有创造能够吸引大学生的企业文化和发展空间。

第三，就高校而言，一方面高校专业的设置和人才培养方式与产业需求、社会用人需求等存在一定程度的脱节；另一方面，部分高校面对严峻的就业形势还没有采取足够的就业引导措施。

第四，政府有关促进就业的政策落实不到位，在建立完善的就业服务体系等方面还存在很多不足。

综上所述，促进大学生就业需多方的努力：

第一，大学生自身要调整心态、找准定位，树立正确的择业观；

第二，用人单位一方面要有长远人才培养计划，为应届高校毕业生提供更多的就业机会，另一方面在努力提高薪酬的同时，还要创造和建设能够吸引大学生的发展空间和企业文化。

第三，作为高校，一方面要在就业季要主动到企业去调研、了解企业用人需求、介绍毕业生信息、吸引企业来学校应聘；另一方面，要根据产业行业的发展，动态调整学校的专业设置，提高毕业生的就业率。

第四，作为政府，要全面落实国家关于推进高校毕业生就业的各项政策、为高校毕业生创造更多的就业机会；同时可以通过取消毕业生落户限制、补贴用人企业、提供创业基金等措施来提高当地的毕业生就业率。

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