2018河南人才招聘(河南人才流失现状)

河南省１８个省辖市紧缺哪些人才？什么专业的大学生到哪个市地最好找工作？人才需求目录广受欢迎　

记者白周峰图

新华网河南频道6月19日讯 大河网-大河报报道：昨天，省人事厅在省人才交流中心召开新闻发布会，发布了２００８年度河南省人才需求目录。这也是自从２００５年我省首次发布人才需求目录以来，我省第四次发布人才需求目录。大学生们可以按图索骥，在全省范围内寻找合适的工作。

今年，我省人才需求约为６．５万人，管理、农业、采矿业、制造业、电力燃气、信息传输与计算机服务及软件、科学教育文化卫生、高技能人才等１２大类人才较为紧缺，其中，最为抢手的是教师。

２００８年河南省人才需求目录同时在河南人事网（ｗｗｗ．ｈｎｒｓ．ｇｏｖ．ｃｎ）进行发布，求职者可登录详细查询。

各科教师都很抢手

今年全省发布人才需求６４６９６人。其中，省直属大中专院校需求３８３４人。

由于省直属各大中专院校扩招，造成教师缺口较大，所以省属大中专院校需求大量教师，而且层次较高，要求硕士以上学历。

各省辖市中，郑州市中小学教育教师、高等职业教育教师、中等职业教育教师、高等院校教师、远程教育教师五类专业教师需求总数达６５人。洛阳市需求高等院校、中等职业教育教师、远程教育、基础教育和高级中学教师总数１４７５人。许昌和新乡各需求教师５０４人和９１７人。其他市地也需要不同数量的教师。

有关人士分析说，近些年高校持续扩招，各地也纷纷开办民办中小学，这些学校都需要补充大量的教师。

１２类人才需求量大

随着经济结构的多样化，人才需求正向多元化方向发展。

从人才类别看，管理、农业、采矿业、制造业、电力燃气、建筑业、交通运输、信息传输与计算机服务及软件、贸易与服务业、水利与环境保护、科学教育文化卫生、高技能人才等１２大类人才需求量大，共涉及５２个专业类别。

从行业上看，全省教育、卫生、农业、地矿等行业人才需求量大。

从专业上看，中小学教育、企业营销、西医、机械制造、人力资源管理、生态农业开发、地质探矿采矿、冶金等专业人才需求量大。另外还有一些新兴行业和专业有人才需求，比如物流、电子商务、旅游、会展等。

各县区需求各有特色

最近几年我省县域经济蓬勃发展，地方经济的特色产业发展迅速，各县区更加注重人才的引进。这次人才需求发布，各县区需求人才４２６０３人。

同时，全省人才专业需求体现了县域经济特点，各地人才需求体现不同的特色。例如：开封市急需农林水人才和技术工人；焦作机械、化工类人才需求大；新乡在制冷、起重装备、汽车配件、振动机械、医疗机械、电池、纺织等七个产业方面人才需求大。县（市）对人才需求更具特色，比如鄢陵县需求园艺、经济作物栽培、经济林养护、花卉和农业经纪人等人才；禹州市需要中药研制、制药工艺等方面人才。

高技能人才同样紧俏

从全省范围看，除对高层次专业技术人才需求量较大外，实际操作能力强的各类高技能人才同样紧俏。

县区级人才需求一般都在本科以上学历，市级人才需求研究生较多，省属高校要求研究生以上学历，整体学历层次、职称层次要求较高。另一方面，对技术工人的需求较大，大多需求操作能力强的焊接、电工等各类高技能型人才。

“目录”受到普遍欢迎

昨天，在省人才交流中心，还举行了现场招聘会，各省辖市人事部门在现场公布了人才需求目录，各市地紧缺人才的企业也参加了招聘会。

这一人才需求目录受到了各招聘单位和学生们的普遍欢迎。也有一些单位建议，在需求专业后面可以写上所需求单位的名称，这样可以使求职者直接和单位联系。

“人才需求目录发挥了‘桥梁’作用，提高了求职、培养与选人的效率。”省人事厅厅长郭俊民介绍。

河南省人才结构性矛盾突出

据统计，截至２００７年年底，我省人才总量达到５２２万人。其中，党政人才、经营管理人才、专业技术人才总量为３３２．６万人，高技能人才１１５．７万人，农村实用人才７３．８万人。专业技术人员２０６．２万人，其中，具有高级职称的１６万余人，具有中级职称的６０万人。各类人才占社会总人口比例达到５．３３％。

但是，我省人才队伍还存在着人才总量不足，整体素质不高，结构性矛盾比较突出，分布不甚合理。突出表现在高级人才少，中初级人才多；高学历人才少，低学历人才多；创新型人才少，继承型人才多；高新技术人才少，传统专业人才多；复合型人才少，单功能型人才多；企业人才少，事业单位人才多；外向型人才少，内向型人才多。人才工作机制尚不完善，与市场经济体制相配套的人才工作运行机制有待进一步健全；人才资源开发管理水平有待进一步提高等。

下一步，我省将要加大高层次创新型人才选拔培养力度，完善有突出贡献专家选拔制度，大力选拔培养领军人才及其创新团队，开展省级学术技术带头人的选拔工作。将高技能人才纳入国务院特殊津贴专家选拔范围，切实抓好工人技师、高级工和高级技师的培训考核选拔。推进专业技术人才继续教育，重点抓好现代农业、现代制造业、信息产业等领域专业技术人才知识更新工程的全面实施。抓好留学人才创业园建设，引进高层次留学人才。大力开发农村人才资源，促进新农村建设。

附：河南省对人才的优惠政策

近年来，河南省为了吸引和引进各类人才，出台了一系列优惠政策。

——本科以上毕业生先落户后择业国民教育大学本科以上毕业生，可在全省任何一个地方先落户后择业，根据个人意愿，按照有关规定，将本人档案保留在学校或人事代理机构，２年内免交人事代理服务费。中、高等职业院校和技工学校毕业生按供需双方约定，实行就业地落户；省外来豫工作的，可在用人单位所在地或居住地落户，除法律法规明确规定外，各地一律不得收取任何费用。

——对博士、硕士毕业生实行政策倾斜根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士，市、县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。在国外获得博士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，实行一人一策、特事特办。

——高层次和紧缺人才待遇从优从２００４年起，对引进及省属单位的两院院士，年薪不低于２０万元。对引进的两院院士，与用人单位签订５年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费１５万元，并根据项目情况给予１００万元以上的科研启动经费。对引进的进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员的年薪不低于１０万元，省级特聘教授在聘任期内给予不低于１０万元的年岗位津贴，与用人单位签订５年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费１０万元，并根据项目情况给予２０万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。

——采用柔性政策引才引智鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、培训讲学、学术休假、网络咨询等多种形式为我省服务；鼓励用人单位以岗位聘任、项目聘用、人才租赁等灵活多样的方式引才引智；对通过柔性流动为我省服务的国内外人才，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享受同等待遇。各省辖市、国有企事业单位还根据自己实际，制定出台了许多更为灵活、更为优惠的引人、用人、留人的政策，为聚集人才、激发人才干事创业提供了政策保障。

各省辖市人才需求情况表 （此表中包含省属大中专院校）

省辖市 需求人数 部分需求专业

郑州917 人 农业技术、管理、制造业、电子燃气和水、建筑业

洛阳 2536 人 电力、建筑业、采矿业、计算机、水利与环境保护

许昌 8068 人 生态农业、医药、采矿业、制造业、计算机服务

焦作 2598 人 纺织、冶金与建材、电子与通信、教育、金融与房地产

濮阳 1940 人 农产品开发、石油、天然气、机械、电子与通信

平顶山 3004 人 财务经理、家禽饲养、食品工程、机械、电力

开封 227 人 钳工、农学、给排水工程、文化艺术、西医

驻马店 3530 人 农产品开发、物流、机械、教育、法律服务

漯河 661 人 企业管理、土木工程、交通运输、医药、计算机

南阳 13394 人 社会保障管理、电子政务、财务经理、生态农业、纺纱工程

三门峡 1322 人 物流管理、土壤肥料、园艺、矿物加工工程、机械

济源 1307 人 化工、城建、西医、企业管理、农产品营销

安阳 1885 人 营销管理、食品、纺织、材料研制与化工、电子与通信

周口 7465 人 企业管理、土木工程、教师、新闻出版、装饰装修

商丘 2567 人 人力资源管理、生态农业、煤炭与金属矿采选、纺织、医药

信阳 1413 人 园艺、生物制药、生态农业、装饰装修、计算机服务

鹤壁 1331 人 公共管理、食品与烟草、机械、中介服务、教育

新乡 5985 人 生态农业、电子与通信、建筑业、医药、旅游与会展

省属大中专院校 3834 人

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