中国古代选官制度及标准(中国古代选官制度述略)

【导读】

从事业单位的考试可以看出，随着我国不断强调文化自信，历史人文常识在考试中所占的比重越来越大，这个部分主要需要依靠平时的积累，因此，这里给大家分享一下古代史中一个常考的知识点，中国古代选官制度

中国古代选官制度

我国古代选官制度因每个王朝的政治及时代特征都有所区别，所以选官的方式也不同，大体可以分为四个时段，分别是先秦时期，汉朝，魏晋南北朝以及隋唐及之后具体介绍如下

1.先秦时期

先秦时期主要包括夏商周，从夏朝开始人类进入奴隶制社会，为了维护奴隶主即贵族的利益，选官制度均采用世袭制。不仅最高统治者可以世袭，官吏亦可世袭，比如西周朝时期，天子、诸侯、大夫均可以世袭，这在一定程度上促成了奴隶社会的发展。

东周中战国时期分为齐楚燕韩赵魏秦，除秦国外的其它六国沿用了旧式选官制度，秦国则通过采用商鞅变法，首开先河地使用了奖励军功制度，那个阶级利益固化的时代给了底层民众一个可以晋升的渠道的同时，也把秦国变成了一台战争机器。

2.汉朝

经过秦末农民战争以及楚汉相争之后，汉高祖刘邦建立了汉朝，并且以迎来了相对稳定的和平时期，在选官制度上往往通过两种方式进行，第一种叫察举制，即所谓的举孝廉，朝廷需要人才，下级官员可以向朝廷推荐德行高尚的人到去做官，当然，下级官员只有建议权，决定权在朝廷手里，这是一种自下而上的推荐选官制度;第二种则叫征辟制，皇帝或州郡可以提拔人员做官，这则是一种自上而下的选官制度

3.魏晋南北朝时期

这段时期的一个显著特点是曹丕自建立魏国之后重用司马懿，而导致之后的司马氏专权，到了晋朝时期更是在高级官吏上仅仅使用司马氏的族人，这个制度被称为九品中正制。人被分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中和下下，这是一种典型的任人唯亲的选官制度，带来的后果就是“上品无寒门、下品无士族”，有学识有能力的人没有把办法得到升迁的机会。

4.隋唐及之后

隋文帝杨坚建立隋朝后，士族门阀的势力早已荡然无存，他的儿子隋炀帝吸取了晋灭亡的经验，认为必须要任人唯贤，创造了科举制度，即通过科举考试选拔有能力的人做官，但这个过程中每个朝代又有一定的区别。这里仅选择几个具有代表性的朝代分析。

隋朝：设立进士科。

唐朝：除保留进士科外，还设置了明经科，考试内容涉及《春秋左传》、《周易》、《礼记》等，比如著名的狄仁杰就是通过明经科考取功名。

武则天时期为巩固边防，还开设了武举，考试内容涉及武技(枪术、马射等)、军事谋略等

明清：明朝自朱元璋开始便施行八股取士，这种选官方法禁锢了民众的思维，可以说是科举衰败的开始，清朝沿用了这种方法加强自己的统治。

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