浙江考试愿(《浙江考试》7月刊)

综合来自浙江省人事考试中心的多方面消息，2007浙江省考试将更加公平、公正、透明、科学！

1、取消公共基础知识考试

公共基础知识考试是浙江省从2004年起恢复的，在2004年以前考察的是常识判断，这个变化主要是因为配合发行浙江省人事考试参考用书，但参考用书的反面误导作用很大，历年遭到考生、家长和社会各界的一致批评，2007年考试浙江省人事厅正式宣布取消公共基础，这无疑是广大优秀考生的一个喜讯，也是浙江公务员考试向正规、公正、透明、公平方向迈出的一大步！

2、取消专业考试

2006年及以前年度考试，浙江公务员考试均有专业考试科目，专业考试的设置本身 并不符合公务员考试作为人才素质和潜能测试的要求，在学历有要求情况下，再加专业课程考试是不科学的，再加上专业考试无法细致到每个专业都举行，这势必造成人才流向的不均衡，考试机构无专业（本文来自光华）课的自我命题能力，专业考试的难度、区分度和考试选拔要求有出入，举办专业考试要耗费巨大的人力物力，所以，取消专业考试是一大进步！

3、取消全省统一的专业资格审核办法

以往的考试，在报名的时候要审核专业资格，但由于我国近年扩大大学招生后，专业名称的设置无绝对统一名称，五花八门，混乱不堪，用人单位对专业名称有自己的描述，有的按一级学科，有的按二级学科，有的按照自己单位对职位的描述，有的按照某个大学的专业名称。。。。。。。浙江省统一规定的专业资格审核办法也无法将所有情况纳入，造成很多考生无法报名，很多考生产生了大学毕业连公务员都不能考，无职位可报等想法，2007浙江考试取消专业资格统一规定，而是将专业要求交给用人单位，由用人单位和当地人事局决定，这是极大的进步，这非常有利于用人单位选拔到符合自己要求的理想人选。

4、取消现场确认

网络技术已经非常发达，2006考试，中央考试即开始在大部分省份实行网络确认，2007浙江考试全面实行网络报名、网络确认（确认的含义是交费、传照片、打印准考证），这有利于外地考生方便报名，节约社会资源，节约考生的时间精力和考试成本，更有利于吸引优秀人才加入考试队伍！

5、取消浙江人事考试用书--无指定教材

浙江人事考试用书三本，主要讲述公共基础知识，在浙江人事考试中心审定或浙江省人事厅编，各在部分使用该书主要讲授基础知识的辅导班和部分作者的鼓吹下，这个书被统称为“指定用书”，往年考试，几乎人手一套，因为人事的权威性，所以，在很多新考生不了解考试真实内容和重点的情况下，大量考生只购买了这三本书，结果考试失利，考试完毕，这些考生大呼上当，考试内容的主要部分并非基础知识，有的考生为此做出了非常过激的举动！取消这三本书的发行和出版，有利于考生自我判断复习方向，自己选择复 习用书，这是考生的一大喜讯，尤其是对考试无了解的信息闭塞的地区的考生。

6、浙江大纲与中央大纲保持一致

从全国看，包括浙江省，各个省基本上无核心命制试题的能力，主要是从人事部买题目自己改造加工后编成试卷，题目来自人事部，各个省的大纲却五花八门，这不利于贯彻最新考试动向，不利于将买来的试题与大纲保持一致，所以，大纲和中央保持一致，有利于考生对考试在考试前的精确理解！也有利于考生复习备战！这是公平公正的重大表现，也是考试技术向专业化、科学化方向发展的表现！

7、常识是否考查待定

主要是看中央国家机关考试的命题情况，中央大纲明确的说法是常识判断部分主要考查法律，但主要考察之外，是否还有其他应知应会的常识，大纲未明确，光华分析判断是：中央试卷尚未命制完毕，人事部召集各省举办的命题技术研讨会尚未招开，浙江考试到底是否考察常识判断，有待于会议后参照中央进行，但浙江省人事厅已明确表示，不会按照中央考试那样考法律，这将成为这将考试与中央考试的最重大的区别！

不管如何：考常识判断或不考常识判断，对于广大考生来说意义不大，考的话也无法复习准备，因为其涉及面之广，出题之灵活，考生复习收益率几乎为零，不考则更不用准备！！！

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