公开选拔领导干部笔试题库(领导干部公开选拔考试试题)

　　公选，谓公开选拔，是党政机关为推进干部人事制度改革，进一步优化干部队伍结构所举行的公职类考试。随着党和国家对干部选拔任用制度公开、公平、公正重视程度的加强，公选笔试的难度有不断向上攀爬的趋势，考生备考切不可掉以轻心。

　　公选笔试有单项选择、多项选择、填空、判断、简答和论述五种题型，内容涵盖政治、历史、法律、行政管理、经济、科技等多个领域的知识，其中法律主要以单选、多选、填空和判断这三种形式出现。鉴于真题的权威性和指导性，华图教育精选法律类真题进行深层解析，以助阵公选备考。

　　例1：我国宪法规定的公民在法律面前一律平等是指______。[单项选择题]

　　A.适用法律平等 B.执法平等

　　C.立法平等 D.守法平等

　　答案：A

　　解析：本题考查宪法。《宪法》第33条第2款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。” 作为一项宪法原则，公民在法律面前一律平等包括以下内容：(1)任何公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律所规定的义务；(2)公民的合法权益都一律平等地受到保护，对违法行为一律依法予以追究，决不允许任何违法犯罪分子逍遥法外；(3)在法律面前，不允许任何公民享有法律以外的特权，任何人不得强迫任何公民承担法律以外的义务，不得使公民受到法律以外的惩罚。因此，公民在法律面前一律平等是指任何公民平等地享有权利、平等地履行义务和平等地适用法律。所以选择A选项。

　　例2：只有在( )的情况下，法院可以判决变更行政机关作出的具体行政行为。[单项选择题]

　　A.适用法律法规错误的 B.行政处罚显失公正的

　　C.违反法定程序的 D.超越职权的

　　答案：B

　　解析：本题考查行政诉讼法。《行政诉讼法》第54条规定，人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：(一)具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。

　　(二)具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：1、主要证据不足的；2、适用法律、法规错误的；3、违反法定程序的；4、超越职权的；5、滥用职权的。

　　(三)被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。

　　(四)行政处罚显失公正的，可以判决变更。

　　《行诉解释》第58条对《行政诉讼法》第54条进行了解释：变更判决是人民法院认定行政处罚行为显失公正，运用国家审判权直接改变行政处罚行为的判决。适用条件是：(1)变更判决只能针对行政处罚行为作出，对于其他具体行政行为，人民法院无权直接变更。(2)行政处罚行为显失公正。适用变更判决，应注意的特殊事项是《行诉解释》第55条之规定，即人民法院对行政处罚行为作出变更判决，原则上只能减轻不能加重；不能对行政机关未给予处罚的人直接给予行政处罚。

　　所以选择B选项。

　　例3：依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是( )[多项选择题]

　　A.巡视员 B.调研员

　　C.副调研员 D.主任科员

　　E.副主任科员

　　答案：A、B、C、D、E

　　解析：本题考查公务员法。《公务员法》第17条规定，综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　所以选择A、B、C、D、E选项。

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