国考面试提型(国考面试阶段的专业能力测试)

2013年国家公务员考试笔试的试题每年都会被拿出来反复研究，也不乏考生和网友对其进行调侃甚至吐槽。不过，无论怎样，笔试已经成为过去，就不要再为飘走的“浮云”伤脑筋。虽然笔试成绩公布还有一段时间，不过绝大部分考生还是需要立刻进入面试准备的阶段。

笔试回顾 文化发展问题是热点

国家公务员局的数据显示，今年参加国考人数达到近112万，增加了15万，录用比53:1，与去年基本持平，公务员考试报考情况整体呈平稳态势。与过去两年弃考人数高达五十多万相比，今年有较大下降。可见，在更为严格的考试要求之下，考生报名相对来说谨慎很多。这一趋势，未来应该会进一步加强。今后，考生会更加理性，报名人数和实际参考人数会更加接近。

在试题方向上，专家普遍认为，今年的考试内容关注文化发展问题。国家公务员考试网（www.chinagwy.org/）认为，行测第一题考核“十二五”规划提出加大政府对文化事业建设的投入力度。而申论的主题也都围绕在文化方面。十八大报告提出要建设文化强国，文化强国的第一步就是要保护自己的文化。“2013年的国考考文化遗产保护，这真是一点都不奇怪。”

专家认为，对于考试作答来说，今年无论行测还是申论，显然都更有利于文科生。考核避开了最热的时政热点，但需要考生对“应知应会”的常识内容有更系统的了解。资料分析数学运算的整体难度降低，常识难度增加需要考生对某个常识问题的系统知识更加了解，类比推理增加题量，这些都对文科生更有利。

面试预测 能力考核将混合化

国考的专业性将继续在面试中体现。2010年以后，招录机关开始有计划、有系统、有针对性地对实际工作能力进行考察，针对岗位要求选择具有专业素养的国家公务人员。从2011年起国家公务员面试指导思想发生了深刻的变化，由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这种回归意味着对考生职业素养要求越来越高，越来越重视考生能力与岗位要求的匹配程度。

这一趋势在2011年、2012年国考面试中已有体现，2013年也会继续延续。银监会、铁路公安、国税、国家统计局等岗单独命题，题目内容人岗匹配的考核尤为明显。此外，参考银监会、商务部、外交部的考生，英语口语水平是面试环节测试中的重要内容。

以2012年2月23日山东国税国家公务员面试真题为例：

关于我国结构性减税的政策问题，你认为结构性减税应在哪些方面和领域。

分析：本题考查采取结构化面试的形式，但是考查内容涉及到专业知识，考查考生的税务理论基础知识，以及结合国内经济社会的现实状况，能否给出切实可行的建议。

能力考核混合化、任务要求复杂化是国考面试中凸显的趋势。通过一种题型考查一种能力的局面已不复存在，一道题包含多种测评要素，题目类型逐渐模糊，题目类型间出现融合趋势，逐步朝着综合化的趋势发展，更加注重综合能力的考查，这种综合能力除了以往面试不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力等。针对这些趋势，考生在备考时切勿死记硬背“套话”和“模板”。要从实际解决问题出发，做好审题工作，找准考查要点，将复杂的情景简单化，分主体、分角度，化繁为简，强化“角色意识”和“问题意识”。

专家提醒　面试将更多样创新

一般来说，结构化面试往往是以读题听题的形式展开，如：考官问题、考生作答的形式，而2011年国考、2012年出现了其他的展开形式。比如说，有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料，大概1000字左右，而且有时间限制，如5到10分钟，然后考生再分别进入考场进行答题，回答的题目主要是从阅读的材料信息出发，以结构化面试的形式展开。材料所引出的问题也更加具有针对性，而且材料题给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考查考生的抗压能力和心理素质。

随着面试工作的逐步完善，国考面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。如：在结构化面试中穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目，演讲题型的增多，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考查及自由面谈等等，都说明国考面试的考查形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。相信在今后的面试中会出现更多的面试手段，使得考查更加立体化，其中案例分析题就是一个备考的重点。

三种面试的对策分析

结构化面试最为成熟：结构化的面试题目设计，目前已经发展出了综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知和言语表达六种题型，这样就有利于对考生的各方面素质进行全方位的评测。而国考面试，除了上述六种题型之外，在题目的表现形式上更是兼有材料题、视频题、漫画题等形式，考核更加灵活，评测更加客观。

半结构化需要灵活掌握：半结构化面试是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。在2012年的国考面试中，外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都曾经出现过追问的问题。仔细研究这些追问会发现它们往往是考官根据考生之前的回答对其进行的进一步提问，要不然就是让考生做一下自我介绍，要不然就是根据考生的简历进行进一步的提问。

无领导小组讨论不容忽视：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。考官或者不给考生指定特别角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，而是让所有考生自行组织。考官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察，对受测者的各个考核要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。

无领导这种面试形式由于引进到公务员面试中的时间不长，所以各方面并不是十分成熟，所以一般在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但是对于国考一定要对此引起重视。在国考面试中，既有单独考核无领导的，也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。还有的部门，虽然以往一直是结构化的考核形式，但是突然改变成无领导的这种情况也是时有发生的。所以考生一定要做到全面备考，有备无患。

研究无领导的题目我们会发现，相对于结构化，它只是组织流程和题目载体变了，背后的本质并没有改变。但是由于无领导“动态博弈”的特点，现场的不可控因素太多，太强势或者没表现都对成绩不利，考生要想从容应对无领导考试，唯有在考前多加演练，熟悉各种情况及其应对。

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