公务员面试现象类题目(公务员面试题现象题)

2016年各省公务员考试的成绩已经有不少省份陆续公布了，很多考生要面对面试的问题了。不过，面试和笔试相比有着很大的不同，故而备考工作也会产生变化。结构化面试对于备考面试的考生来说一点都不陌生，但如何应对它确实一个难题，尤其是综合能力题的考察。今天，华图教育的专家就为考生进行详细的介绍，希望能够助力考生突破面试。

在公务员面试中对综合能力的考察主要以智能性问题为主，一般标志性的问法为“你怎么看?”，面对这样的题目的整体应对思路是“提出观点--论证观点--落实观点”，其实质是“怎么看--为什么--怎么办”，具体每一部分的扩充又有所差异，但根据题目的类型不同，自然又有着不同的应对方案。

现象类题目在提观点时包括价值判断和点明本质，通俗说就是这个现象好不好，为什么，一般来说，社会现象是具有普遍性和关联性的，所以透过现象看本质就需要联系社会现实和政府职能，看穿问题所在以及直接影响等。在论证的部分即是对于观点中“为什么”的进一步填充。在论证部分，可以从横向和纵向两个方面填充内容，横向上从现状、背景、影响、原因进行剖析，纵向上可以从主体(个人、组织、社会、政府)和层面(意识、制度、落实、利益)进行论证。也就是在提出观点后，要去说明当前社会上这种现象的普遍性与否，这种现象的发生对某某(个人、组织、社会、政府)分别产生了怎样的影响，为什么会发生这种现象，是意识的问题、制度的问题、落实的问题，还是利益驱动的问题。接下来就是落实观点的部分，也就是说既然这个现象有不好的影响，我们也对这种现象的发生有抵触，那么我们应该怎么做，而这里的做来源于是哪里出了问题，也就是解决来源于原因。

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