古代人才选拔制度总结(古代人才选拔机制主要包括)

【导读】

孙中山曾说：“兴国经邦，人才为急。”人才对于一个国家而言有着非常重要的作用，大到治国，小到修路，人才都是栋梁和基石。国家为了保证国家对于人才的选拔和控制，在中国古代不同的时期，都有着相应的制度规定了如何合理有效的选拔人才，在事业单位考试中也会针对相应朝代的人才选拔进行出题。

秦朝时期：秦灭六国，统一中原，结束了几百年分裂的局面，成为我们国家第一个封建王朝，之所以秦能灭六国，很重要的一个原因就是对于人才方面更加注重军功，采用了“二十级军功爵位制”。秦国时期，商鞅就有规定：秦国的士兵只要斩获敌人“甲士”一个首级，就可以获得一级爵位，田一顷，宅一处，仆人一个。斩杀的首级越多，获得的爵位就越高，并且需要把敌人的首级带回，作为证据，来证明自己的军功。

汉朝时期：汉朝采用的制度是察举和皇帝征召。察举制的确立是从汉武帝时期开始的，是一种自下而上推举人才的制度，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职，这与隋唐时期设立的科举制度截然相反，察举更注重考察，而科举更注重考试。征召也是汉武帝时期设立的，征召主要是征召那些有一定才能又不肯出仕的社会贤者、隐居高士、学者名流。两汉时期还是以察举为选拔人才的主要手段。

魏晋时期：魏晋南北朝出现了一种制度：九品中正制，它上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一。主要环节有：设置中正和品第人物。九品中正制创立之初，选拔标准是家世、道德、才能三者并重，后期被门阀氏族垄断，所以西晋时期出现了“上品无寒门，下品无士族”的局面。

隋唐时期：科举制度应运而生，成为封建社会时期中国最为重要的人才选拔制度，由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举考试分为四个级别，最低的一级叫院试，由府、州、县的长官监考，考试通过后为秀才，然后是乡试，这是省一级的考试，考中的就成了举人，第一名叫做解元。再高一级的是会试，由礼部主持，考取的叫贡士，第一名叫做会元，最高一级的考试，由皇上亲自主持，叫殿试。通过考试则为进士，第一名叫做状元，第二名叫做榜眼，第三名叫做探花。明清时期科举考试逐渐僵化，被称为八股取士，后于20世纪清末初废除。

例题：下列不属于科举考试“连中三元”的三元是(　　)

A.解元 B.会元 C.状元 D.进元

解析：答案为D。连中三元指：乡试、会试、殿试的第一名为解元、会元、状元，合称“三元”。接连在乡试、会试、殿试中考中了第一名，称“连中三元”。

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