情景模拟类面试题目的答题思路(情景模拟类面试真题)

情景模拟在各大公职面试考试中都是常见的一种题目类型，考察考生的言语表达能力、问题解决能力、同理心等。但是，对于大部分考生来讲这类题目的常见问题集中于现场还原度不高、现场表现力不佳等，很难出彩。所以，各位考生一定不能忽略对于此类考题的训练。下面中公教育为大家整理几点训练技巧：

基础练习

考生常见问题为：在安抚劝说等情景模拟呈现时，经常会出现面无表情、动作僵硬等问题，严重影响还原效果。

建议一：考生要强化脸部表情和肢体动作的训练。现场还原类的题目我们要用眼睛传情、用脸部表情发出信息、肢体做好配合等才能完成。

建议二：通过视频学习效仿，外在形式的训练必不可少。观看比较有表演张力的视频，通过模仿视频中人物的神情、表情语调、肢体动作等，强化情绪的体现，训练表情、语气、肢体的恰当配合。

案例分析

考生常见问题为：工作经验少，社会阅历少，对于常见情景敏感度不高，无法理解常见情景中存在的问题，作答内容流于形式，毫无真情实感。

建议一：通过案例分析弥补经验空白。劝说安抚类现场模拟出题背景常有同事因工作开展不力、领导批评而郁闷，同事工作被群众误解，工作积极性不高等。通过案例分析讨论能让考生身处其中，加深对人物关系、情节的理解，帮助分析所给身份的立场、说服对象的心境，做到换位思考。

建议二：寻求身边人的帮助，互补不足。案例分析时如果可以与具有一定工作经验、正能量的伙伴一起进行，一来可以听取他们的实践经验、常见问题等;二来多人讨论加深认知，实现事半功倍的效果。

建议三：多人一起练习，还原情景。一方面，一人台上表演还原，台下其他人观看，可以进行脱敏训练，考场表现更自然。另一方面，台下观众可进行现场回应，强化台上人的临场反应能力。

心理障碍突破

考生常见问题为：放不开，心里有，但不好意思表现。

建议一：释放自我，及时复盘。自己独处时，要完全释放自己，按照想象中的自己100%还原，可以对着镜子练习、录制视频并进行复盘。

建议二：完整训练、认真对待。在熟人面前练习、生人面前练习、多人面前练习等，每个环节的练习都需要数次进行，而非只是按照流程走一遍。

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