面试的场景模拟(面试题现场模拟)

现场模拟作为面试言语理解与表达的一种题型，是考生必须掌握的题型之一，但是当前很多考生在备考时发现，看似简单的现场模拟，就是答不好，要么尴尬，要么没得聊，那么今天中公教育专家就一起聊一聊现场模拟如何不尴尬，还有得“聊”。

一、放松心态，自我暗示。

现场模拟本意是考察考生的语言表达能力和共情能力，需要考生入情入境、设身处地去为被劝说对象考虑并进行劝说。但是很多考生反馈，作答现场模拟题目的时候尴尬到不想说话又不得不说。那这是为什么呢?其实，原因基本上是以下3个：1.“演技”不佳。不好意思表现自己或者确实性格内向;2.不知道如何开口说第一句，营造不出情境感;3.考试之下放松不下来。心态紧绷，难以放松情绪和语态。

我们不难发现，三个原因的根本问题是心态难以放松，所以考生首先要放松心态，告诉自己：“这道题就是考如何说话的，有点口语化的表述会让沟通更加真实，我可以的”。除此之外，在训练时，也可以总结一些不同身份可以营造的场景，然后融入进去。比如，作为朋友进行劝说，就可以营造对方给你打电话诉说的场景：喂!小X啊，今天怎么有空给我打电话来了?啊，原来是这样，那这事确实让人挺郁闷的......

二、审清题目，丰富内容。

很多考生之所以觉得尴尬，没得聊，最重要的一个原因就是没什么可说的，会出现词穷的问题。这就需要考生审清题目的关键信息，梳理出对方情绪的症结点和所面临的问题，才能丰富语言，聊的有内容。以一道题目举例说明：小张是刚进入单位的新员工，创新能力强，喜欢给别人提建议，但都因为不切实际，没有被采纳。在一次部门会议上，老王因工作出现失误，被领导批评，小张便说：“如果这项工作按照我的建议做就不会出问题了”。老王听后非常生气，当场与小张发生了冲突，其他同事也因此对小张有看法，议论纷纷。小张因此变得非常沮丧，如果你是小张的好朋友，你会如何劝导他?请现场模拟。

接下来就带领大家通过审题丰富语言，第一，小张的基本情况：一方面，作为新人，创新能力强，积极建言献策却不被采纳;另一方面，面临的三个问题：一是建议总是不能被采纳，二是，情绪沮丧，三是与老王发生冲突，同事们也对他有看法。第二，这三个问题之间是有因果联系的，情绪沮丧是因为建议因不切实际而不被采纳，以及与老王发生冲突和同事们的看法，所以我们在分析时要把握好问题之间的联系。第三，分别分析问题。小张情绪沮丧可以理解，毕竟积极建言献策总是被拒绝，确实很容易热情受挫。建议不切实际，是因为小张作为新人不了解单位的情况，所提建议不符合单位工作实际，难以落实。与老王的冲突则是小张自己说话不注意场合，对老同事缺乏尊重，没注意沟通的方式方法。同事们的看法也是因为自己确实做的不对。第四，根据原因分别提出建议，如积极找到老王道歉，主动学习单位规章制度了解单位等。

分析到这里，基本上我们的答题的主要内容就出来了，将这些内容结合我们之前所提到的营造一个小张给你打电话的场景，模拟与朋友通话，将这些要点进行表述，注意语气，就能够轻松愉快地将题目作答完成啦。既不尴尬还有情景感，同时也内容丰富，聊得有理有据。

最后，现场模拟类的题目要想答好，除了做到以上两点，还需要考生具体问题具体分析，多多总结表达经验，勤加练习，面对模拟游刃有余，面对考官自信自然。中公教育预祝各位考生面试顺利!

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