慢就业这一问题的认识申论(“慢就业”的看法)

【热点背景】

校园招聘将迎来高峰期。有数据显示，预估届时将有1000万毕业生竞争有限的工作岗位。不过，其中一部分人并不着急就业，而是选择暂时游历、陪父母、了解市场等，成为“慢就业”一族。在大学生就业难的背景下，近些年“慢就业”和“待定族”现象日渐突出。许多人的择业观正悄然改变，不再恪守“毕业即工作”的传统模式，而是更多地考虑未来规划和就业质量。

【中公解析】

在就业难的背景下，“慢就业”一族诠释的是一种新的就业观念、新的发展选择，与其说是刻意规避就业压力，不如说是无奈现实下的审慎抉择。对此，社会应该多一些包容、理解和积极回应。

过去的三年，每逢高校毕业期，总有“史上最难就业季”的说法出现，且“没有最难只有更难”。今年，预计有1000万的毕业生在人才市场上激烈“厮杀”，就业形势严峻已然成为无法回避的事实。因此，“慢就业”的确是一种无奈的抉择。同时，伴随着社会发展的复杂多样，人们关于就业的理解更加自由多元，就业形式本身也更加丰富多彩。筹划创业，申请出国，择机参加公务员招考……这都与传统意义上的毕业便立即工作不同。此外，人们生活水平的不断提高，家庭经济条件的总体改善，父母长辈的包容支持，为“慢就业”者提供了经济支撑及其它现实条件。当然，“慢就业一族”中也不乏对未来“慢思考”或者因迷茫而无所适从的群体。

不管是主动还是被动的“慢就业”，只要相关待业者能够合理规划时间、充分提升自我，为未来更好的发展蓄势，也未必是件坏事。某种程度上而言，这也是为就业机会的稀缺性支付的选择成本或时间成本。不过，这种在社会设定下的无奈之举，甚至是衍生的消极逃避的“啃老族”，也需要全社会的积极回应。

一方面，要通过宣传引导，让全社会对“慢就业者”多一份理解与包容。尤其是这一群体周围的亲友，不要给予过多的压力。另一方面，学校要做好毕业季的就业指导，从制度上多与“慢就业者”方便，使之能够更加便利地参与校园招聘类活动。当然，归根到底，要通过发展经济和就业政策支持，创造更多就业岗位，帮助高校毕业生更好地找到工作。

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