劳动法考点事业单位(中华人民共和国劳动法适用于事业单位吗)

今天我们一起以问答的形式来学习劳动节和《劳动法》相关知识吧。

一、每个国家都有劳动节吗?

国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，把5月1日这一天定为国际劳动节。建国后，中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。

所以虽然劳动节是个国际性的节日，但是劳动节并不是所有国家都有的。

二、劳动节的起源是什么?每个国家都是五月一号过劳动节吗?

劳动节起源于美国，19世纪80年代，美国资产阶级对工人阶级进行残酷的剥削压榨，他们用各种手段，迫使工人每天从事长达12到16小时甚至更多时间的劳动。美国广大工人逐渐认识到，为了保障自己的权利，必须进行斗争。

1886年5月1日，美国芝加哥的工人举行大罢工。那一天，以芝加哥为中心，美国全国约35万工人参加了罢工和游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制。这场斗争撼动了整个美国。工人阶级团结战斗的强大力量，迫使资本家做出了让步，美国工人的这一大罢工取得了胜利。每逢劳动节，美国人可以放假一天，全美各地的民众一般都会举行游行、集会等各种庆祝活动，以示对劳工的尊重。

但是，美国政府后来在设立劳动节时，自行规定每年9月的第一个星期一为劳动节，所以美国人的劳动节不在5月，而在9月。

三、劳动节是为了维护劳动者的合法权利而设定的，那么，我国《劳动法》规定了劳动者享有哪些权利呢?

首先， 劳动者享有平等就业的权利。无论是在招聘、晋升还是在其他设计到劳动者切身利益的方面，用人单位不得对劳动者设定歧视性条款，如性别歧视、种族歧视等。其次，劳动者有选择职业的权利，劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。再次，劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。另外，劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利，而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。劳动者还有有权获得劳动安全卫生保护，这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。劳动者享有休息的权利。我国法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

此外，劳动者还有享有社会保险和福利、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等各方面的的权利。

以上内容希望可以给各位备考的同学以启发，在复习的过程中注意提高对节日的关注程度，增强从节日中发掘考点的能力。

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