可能性推理之求异论证(可能性推理常见论证模型)

在公务员考试行测逻辑判断部分，可能性推理加强型和削弱型题目是必考的题型，而求异论证作为其中一个常见的论证模型，其加强方式和削弱方式需要我们重点了解。因此，作为考试中一个高频考点，其解题方法值得我们去研究和掌握。那么针对这类问题，我们该如何快速解决呢?在此，中公教育专家为广大考生详细讲解一下解决这类问题的方法和技巧，希望对大家会有很好的帮助。

一.含义

求异论证是逻辑中基本的论证模型之一。此类论证模型是前提中涉及的两个场合中有相同属性，也有一个不同属性，而最终结果不一致;由此推出正是这个不同属性导致了结果的差异。比如小明和小红两个人都是本科学历、专业一致、大学也是一样的，而唯一的区别是小明是男性，小红是女性;他们两去进行岗位面试，最终小明被录取上，而小红没有被录取。由此推出是性别导致有没有被录取上。当然这样的论证其实是不严谨的或者说有漏洞的，那么我们就可以对这样的论证进行加强或者削弱。

二.加强方式

针对求异论证，其加强方式就是要肯定原因、排除他因，因此我们要去找场合中其他的共同属性，表明没有其他的不同属性干扰题干的因果联系。。

【例题】有一项对500名25～35岁女性进行的科学实验，设置两个实验组，第一组实验者长期服用阿司匹林，第二组实验者没有服用阿司匹林。结果发现，长期服用阿司匹林者眼角比不服用阿司匹林者眼角出现皱纹要晚，而且皮肤光滑柔嫩。这一实验表明，阿司匹林有可能成为一种廉价有效的防皱、保青春药物。

以下哪项如果为真，最能支持上述结论?

A.两组被实验者的眼角皮肤在实验前是相当的

B.两组被实验者的人数相等

C.第一组被实验者服用的阿司匹林的量较大

D.阿司匹林是人工合成的

【答案】A。中公解析：对比实验必须要求两组实验者在实验前有相同或相近的状态，否则没有意义，A项恰好说明了这一点，加强了实验的科学性。B项人数相等也在一定程度上加强了题干，但并非必须要求的，故加强程度不及A。故答案选A。

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