我为公务员心理健康问题把脉怎么说(我为公务员心理健康问题把脉怎么写)

　　公务员是一个令众多人艳羡的职业，但这个罩满光环的职业背后，有谁知道他们的心里承载了多少酸甜苦辣？近日，重庆首份《公务员心理健康现状研究》发布，公务员五大心理问题凸显。归结起来，公务员的心理问题主要是抑郁、工作倦怠、人际关系紧张、职业成就期待、人格冲突等。（1月30日《重庆时报》）

　　我曾经在一个“非正式场合”向朋友们提出过这样一个问题：在座各位有谁公开自由议论过单位事务吗？当时在场十之八九为国家公务员，竟无一人作肯定回答。

　　我以为，上述简单即兴的小调查结果，正显示了中国公务员心理健康问题的症结所在——当一个人连说话的权利都不能自由支配时，心理憋屈憋闷可想而知。

　　然而，这反映的只是一种表象，根子却出在人情社会、关系社会下的制度规则失灵。比如，西方人工作就是工作，工作时间之外加班就得给个说法，人们向上司提出建议或者意见天经地义；而中国叫你加班变成天经地义，即使不给加班费也不能有任何怨言，否则就是思想觉悟不高，对自己要求不严等等。这时，劳动法等规则完全被领导个人意志所代替——公务员在这种环境下生存，心理焉能没有问题？

　　西方人工作之余没有多少人际关系的牵扯，工作完成了就OK。某某敬业、干得好，某某就可依照规则获得提升，某某干得不好，或不称职，也按规则该扣奖金的扣奖金，该降职的降职，清楚明白，一不要送礼，二不要请客；而中国人工作之余还要想到人情公关。原因不是中国人没有规则，而是中国人常常讲人情不讲规则。工作很能干，很负责很敬业，但提升就是轮不到你，可那些工作干得不咋地，因为会跑会送，却能轻易获得提升和重用。这里规则不起作用，而潜规则大行其道——公务员在此种环境中生存，心理焉能没有问题？

　　凡此种种。总之，一个不讲规则的环境，通常人的价值便得不到体现，人的尊严和人格得不到应有的尊重。在一种制度失灵、不讲规则的环境里生活，人会变得无所适从，首鼠两端，时间一久必然心理扭曲，心态失常，心理问题和疾患也就随之而来。

　　由此推测，中国其他人群的心理问题肯定也不会少，甚至可能更重一些，因为他们中有的人受到环境与生存的双重压力。只不过公务员工作相对固定和集中，心理健康问题相对突出，更容易被发现而已。因此，我们在重视公务员心理问题的同时，对其他人群的心理，尤其是生活在社会底层的老百姓的心理健康问题，也应该给予必要的关注。

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