高校人才引进程序(高校人才引进待遇会全部兑现吗)

【背景链接】

近日，一则兴义民族师范学院招聘语言学博士的文章在朋友圈里被大家疯狂转发，文章中的针对学校情况的介绍没有一般招聘广告上常见的画饼套路，比如：300万安家费、100万科研启动费等，文章明确写道：学校不是双一流、人才引进待遇一般、当地空气质量好、牛肉不注水等等，堪称史上最实诚招聘广告。

【综合分析】

自从国家提出建设双一流高校以来，各地高校纷纷打响了抢人大战。用平台前景、薪酬待遇、政策福利留人的抢人方式层出不穷，正是为了响应国家建设双一流的政策而招揽更多国内外优秀学者，助推学校办学水平更上一层楼。然而这则史上最实诚的招聘广告却折射出现如今，各大高校抢人大战升级，一些中西部偏远地区的学校试图招聘优秀师资无果后的无奈。造成这种无奈的原由，一是确实学校自身办学条件差，在引进人才的过程中不能像其他一些重点高校一样额外提供给老师一些其他的生活上的福利待遇或者是科研上的政策倾斜;二是中西部地区相比于东部地区来讲，自身教育资源配套不完善，学校硬件配套设施建设情况一直难以追上其他地区的发展水平，在人才的引进上，中西部地区也很难为师资提供更多更好的优惠政策倾斜;三是国家针对于中西部地区的教育资源分配问题虽然一直在采取各种措施进行解决，然而在教育层面上地区协同，共同发展的理念实施起来有很多困难和阻碍，导致了这一理念没有很好地得到发挥。这才造成了中西部偏远地区在高校抢人大战中无可避免地处在了一个落后的位置上。但是为了学校发展，无奈之下只能以不画大饼的招聘内容实诚地发布招聘广告，这也就出现了文学院院长无意中发出的招聘文章获得广大读者关注的结果。

想要解决好中西部人才引进难这一问题，还需要政府再打政策牌。一方面可以针对中西部偏远地区引进的人才给予相应的额外补贴，同时也可以适当针对此类人才放宽职称评定的要求和限制，在教学中，可以根据老师自身的实际情况选择授课或者是科研工作，不要强制要求每年度论文发表篇数，也不应将此与职称评定相挂钩，毕竟教书育人才是最重要的;另一方面，也应鼓励学校之间的交流和教师之间的交流，多开教学研讨会、知名学者讲座等等，以另外一种形式弥补自身办学实力的不足。

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