公务员和医院合同工待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员和医院合同工的工资，所以小编整理了一个相关的答案来介绍公务员和医院合同工的工资，让我们一起来看看吧。看看。

设立制和承包制的待遇有什么区别？

编制和合同制待遇差别？

1、招聘方式不同。合同工通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立劳动关系；编制工作人员通过公务员考试、事业单位考试、军官转调等方式就业；

2、工作权限不同。合同工只能协助执法；而工作人员则拥有执法权；

3、待遇不同。合同工的工资由用人部门内部资金支付，编制工的工资由国家财政保障；

4、承包制的主体通常是公司，设立的主体通常是事业单位。 1、合同工转为正式编制需具备以下条件： 1、公开选拔主要在地方进行，选拔多为实际领导职务； 2、公开选拔，首先由个人通过自荐、组织和群众推荐，然后通过审查、面试、考察等方式进行公开选拔，最终聘任。 2. 设立方式分为以下三种： 1. 行政机构。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门具有行政职务； 2、机构设置。在党委、警察、公安机关、医生、教师、大型国有企业工作的，具有公营单位身份； 3、企业设立。通常有两种情况：（1）单位除事业单位编制外，还有被视为企业职工、不核算事业单位编制且属于职工的人员； （二）单位除了事业单位的编制外，还有其他人员企业型单位隶属于这个事业单位，这个企业型单位的人员当然是企业的职工。简而言之，合同制是用人单位采取的一种招聘或竞争性招聘的方式。用人单位经资格审查和综合考核后，与确定的人选签订合同，入职须经过公开招聘；合同制度合同具有一般合同性质，根据公务员待遇确定设立。

法律基础

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当包括下列条款： （一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人； （二）职工姓名、住址、居民***或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

设立制和承包制的待遇差异主要体现在以下几个方面：

1、工资薪金：编制内员工的基本工资和工资由国家财政拨款保障，比较稳定。合同工工资由单位预算外收入[_a***]承担，不稳定。此外，编制内员工享有较为完善的福利体系，如社会保险、住房补贴等，而合同制员工的福利可能较少或标准较低。

2、工作权限和稳定性：编制内员工有相对稳定的工作岗位和职业发展空间，享有较高的工作权限和职业稳定性。合同制员工由于合同期限的限制，职业发展可能面临不确定性，工作权限也可能较低。

3. 招聘和晋升：编制内员工的招聘和晋升通常需要经过严格的考核和选拔程序，而合同制员工的招聘和晋升可能更灵活且相对简单。

总的来说，建制制和承包制的待遇差异主要源于招聘来源和工资的不同。固定雇员通常享有更好的工作保障和优惠待遇，而合同工可能面临更多的不确定性和工作权利的限制。当然，具体情况还要根据不同单位、不同行业而定。

至此，以上就是小编对公务员和医院合同工薪酬问题的介绍。希望公务员和医院合同工薪酬的一点解答对大家有用。

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