区域公务员待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于地方公务员待遇的问题，所以小编整理了3个相关答案来介绍地方公务员的待遇，让我们一起来看看。

同一地区不同部门公务员的工资是否相同？哪个部门的公务员工资最高？小城市的公务员待遇如何？是不是特别低？乡镇公务员的工资是多少？听说公试和乡试是分开的。为什么是这样？

同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？

公务员的工资是我们通俗的说法。没有统一的定义，所以解释起来有点困难。应该说，公务员收入严格规范管理后，对其收入的项目和标准进行了严格规定，任何突破都是违章违纪的。

有些人认为工资是他们每月的全部收入，包括津贴、奖金等。有些人认为工资是指他们的基本工资。对于公务员来说，就是职务工资和等级工资，其余的不能算工资。有的用应付工资作为工资（扣除五项社会保险和一项住房公积金之前），有的则用实际工资（即收到的工资）作为工资。

为了比较，用扣除五险一金之前的应得收入比较合适。一般来说，公务员的收入包括职务工资、级别工资、津贴、绩效考核奖励等。

公务员的职务工资、等级工资全国统一。只要职位相同，年龄、资历相同，这两项收入在全国范围内都是一样的。

实行补贴补贴规范化管理后，基本实现了同城市补贴补贴和待遇同，即同一地区（通常是一个城市或一个城市）同职级的人员相同。县），没有区别。一般来说，只要不是跨省市（地级），差别就很小。

还有绩效考核奖励。由于没有非常具体的统一规定，也没有统一的缴费方案，所以具体金额各地有所不同。一般来说，发达地区会较高，欠发达地区会较低。同一地方的奖励基数可能相同，但考核结果不同，单位和个人的奖励水平不同，各单位的奖励分配方案不同，因此奖励数额也会不同。另外，对于同一单位，每年的考核等级不同，奖励计划不同（单位可能会修改计划），奖励基数不同，所以也会有差异。

因此，同一地区不同部门公务员的收入，如同一职务级别，其职务工资、职级工资、津贴等基本相同，几乎没有差别。但绩效考核奖金可能存在差异，这与当地当年绩效考核奖励基数、单位奖金分配方案以及单位和个人的奖励水平有关。只要你工作的部门容易出成绩、脱颖而出、获得高奖励水平，奖金就会更高。

希望以上内容对您有所帮助。如有不当之处，敬请批评指正。

第一梯队：财政局（控制财政支出，自然是先到先得）、税务局（财政收入主要单位）、公安法检局（有政策支持，可以超过同级公务员总收入的50%）、两委（实权单位）。

第二梯队：市场监管总局（原工商局，大家都知道）、自然资源局（原国土资源局，曾位列第一梯队）、国有资产监督管理局科委（也是十年前的第一梯队单位）司法局（同级额外增加司法补贴1200）体育局、交通运输局、生态环境局（原环保局）。

同一地区不同部门的公务员工资一般是相同的，但也有一些细微的差异，主要是由于职位不同。

1.检察官和执法机构的工资普遍较高。

公安、检察院、法院、司法局的工资普遍较高，主要是司法补贴1200元、警衔工资、法官补贴、办案补贴等。同一地方，检察官、执法人员的工资比同级别高出20%左右。例如：如果同级公务员的工资是10000元，那么检察官的工资可能是12000元。

2、纪检、审计部门薪资普遍较高

纪检、审计部门经常长时间出差，不少地方为其提供办案补贴或审计补贴。笔者所在地级市，纪委按照出差时间对案件进行补贴，每天补贴60元左右；一日审核行程也在60元左右。这两个部门的月薪比同级别员工高出10%左右。例如：如果同级公务员的工资是1万元，那么检察官的工资可能是11000元。

除了这些部门外，其他部门的工资水平都相差无几，而且没有加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有哪个部门敢乱发补助补贴，也没有敢私设小金库。

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同一地区不同部门的公务员不一定领取相同的工资。

看隶属关系：同一地区，不一定是同一隶属关系，工资福利可能不同。在同一城市，即使在同一部门，由于隶属关系不同，财政支出和工资水平也不同。比如省会城市也是财政部门。省级发展改革和市、区发展改革隶属于不同级别的政府，其支出水平不同，保障水平也不同。

看工资内容：公务员工资分为：基本工资+津贴+绩效等。

同一地区内、同一预算水平、不同部门之间：

基本工资是一样的。津贴因行业而异。比如，干警有警衔津贴，纪检干部有纪检津贴。绩效奖励不同。绩效考核奖励与考核结果挂钩。 [_a***] 肯定更多，好的和平均的肯定少。支出水平相同、管理部门类型相同、考核结果相同的，其工资也相同。就像国家发改委、教育局负责市级财政支出一样，都是考核优秀，所以部门之间的薪酬不存在高低之分。

这位女士说：公务员的薪资结构比较复杂，不能一下子讨论。

小城市公务员待遇如何呢？是不是特别低？

其实，公务员的工资是与当地经济水平挂钩的。一般来说，即使在小城市，你的工资水平也会属于中产阶级。如果你想喝现在流行的辣味食物，抱歉，基本上是不可能的，除非你很有钱。

成为公务员的主要目的是平台能给你带来一定的尊严。至少对你来说听起来不错，这样你至少能在工作中感受到自己受到尊重。但想要过上丰富多彩的生活，这点收入基本支撑不了。

说得狠一点，其实是挺紧的。想要过上更好的生活，就得精打细算，这是相当累的。你可以一辈子买房、买车、结婚、生子。你不需要花钱买任何东西。这点工资根本用不完。人生中总会有一件事排列整齐，当一切都完成后，你就会退休。好好地度过你的晚年。

所以小城市的公务员确实很难。如果你想干一辈子，就需要有一定的信念感。不要想着走错路，否则一错就会后悔一生。

如果你想发财，就去做点别的事吧！每个人都有自己的生活方式，你的砒霜就是我的蜜，按照自己的意愿生活！

您好，很高兴回答您的问题

事实上，在中国的任何一个城市，公务员的工资相对于城市的整体工资来说绝对不低。绝对不是这个城市的低收入者，能达到中等水平。

任何行业的比较都离不开地域。广东深圳的公务员和小县城的公务员是没法比的。即使职位相同，每天遇到的事情也不一样！没有可比性。任何比较的前提一定是同城、同地区、同城市的职位具有可比性。因此，在任何一个地方城市，公务员的工资占城市工资的比例绝对不低。能达到中等水平的绝对不是这个城市的低收入者。

建议：

如果你喜欢稳定的生活，那么你可以选择小城市的公务员。无论是房价还是房价都不算过高。而且公务员的工资也不算太差，还有晋升的机会。稳定的生活就足够了。当然，有些设施肯定比大城市要弱。

如果你喜欢冒险和奋斗的生活，那么你可以选择大城市。面对高昂的房价和租金，你每天都会过着幸福的生活。同时，无论是恋爱还是结婚，都会遇到困扰。到处都少不了钱，一切都是根据价格来做的。这就是大城市的现状，每天都过着高压的生活。当然，好处是你的孩子有更好的教育机会，至少最差的学校比小城市的学校要好。

生活方面，工资和福利的差别确实不大，但生活费用却相差很大。对于大城市的公务员来说，靠自己的工资买房是很困难的。如今监管如此严格，地位严重不如以前。小城市比较好。公务员的工资还是很有竞争力的，相对购买力也较高，生活压力很低。在晋升方面，显然你要在上级部门有优势。县局只是一个厅级单位，却有几十人。晋升正厅太难了，但省厅机会很多。我现在在一个三线小城市做基层公务员。晋升没有希望。比较平庸，但是比较务实。这取决于个人追求。

总体而言，公务员的工资福利正在不断标准化。但由于发展不平衡，公务员待遇的地区差异和不同单位之间的差异将长期存在。

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事实上，公务员的工资与城市的“小”可能有关系，也可能没有关系。

公务员的工资大致分为两部分。一是国家规定的基本标准，各地必须执行。但同时，各省市可以根据自己的经济发展状况，发放一些符合规定的地区补贴和其他补贴，这实际上意味着财政收入的水平。经济越好，钱就越多。例如，广东、江苏每年有10万至20万正厅级公务员，而甘肃只有6万至7万。

但由于一些小城市地处困难、贫困地区，也可以享受相应补贴。这个数额会比他们所在省份省政府的工资高，甚至高很多，所以不能算特别低！

Tutu很乐意回答您的问题：

首先，任何行业的工资福利都是基于几个基本事实，可以概括为四个方面：地区差异、行业差异、岗位差异、层级差异。

从公务员薪资福利来看，东部沿海及一线城市公务员平均薪资肯定高于中西部地区；财政、税务、金融、证券监管等部门的福利待遇优于其他部门；晋升快的职位比晋升慢的职位工资和福利更高。一些基层金融纪律执行情况和处理较宽松情况好于地级及以上城市。

省级以上职务中，中央职务（非主办单位）工资由中央承担，且工作地点大多在北京，不存在地区差异。只是行业差异，财政部、国税局、政府等部门的工资福利肯定高一些。这样的职位，可不容易与乡试相比。

最好比较的是国考和省考部门在同一个地方。国考经费由中央财政承担，受地方财政影响不大。负责国考的财务部门是地方机构，薪资待遇比大部分省考职位要好。但晋升并不如大多数省考部门。由于国家考试实行垂直管理，体制封闭，不能转移到地方。系统内人员普遍较多，晋升速度较慢。省考试部门人员管理开放、流动宽松、部门多、平台广、晋升容易。

举个简单的例子，铁路警察是国家考试的职位。与当地警察相比，工资差不多，但晋升不如当地警察。当地警察干得好的话，可以担任乡镇副镇长，或者县政法委委员。随着职位级别的提高，工资自然也会水涨船高。

我们来谈谈国税和地方税（同一个地方）。如果都在经济发达地区，国税没有地方税工资高。毕竟国家税收管理是严格的。如果都是欠发达的地方，国家税收待遇比地方税收待遇要好。越是欠发达的地方，能征收的税款全部被国税拿走，国税工资待遇有保障。

建议

请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？

县区层面，单看工资，由于有“乡镇补贴”，乡镇公务员工资高于县区党政机关公务员工资。乡镇的工作环境不如县城，基层的工作压力也大，特别是精准扶贫、进村、项目建设等，事情复杂繁琐。乡镇第一线是执行，不能靠别人。当然，工作压力也很大。虽然乡镇公务员的工资可能比县公务员高，但往返路费、日常伙食费、工作上的额外努力，确实所剩无几。再加上精神生活上的空缺和来回，乡镇公务员确实不太讨人喜欢。

但实际上，近年来，县区基层招收新公务员时，基本上都是乡镇党委领导在招收。县区党政机关各单位人满为患，臃肿现象已是常态。只有出现空缺的人才可以申请通过公务员考试录用人员。县直部门虽然人口老龄化严重，人才严重短缺，但却苦于职位空缺、招不到新员工。每个单位都有或多或少的，等待老员工自然减员，空缺的地方就补上，哪里有空缺的地方就用新人来填补。此外，乡镇公务员考试还有很多优惠条件和政策，使得参加乡镇公务员考试相对容易。因此，近年来，县区基层招考新人基本都是乡镇公务员招考。许多职位的晋升都需要基层工作经验。特别是，选拔的学生必须在乡镇基层服务2-3年，这就不可避免地需要乡镇公务员的经历。

乡镇公务员也是公务员，与县、市、省政府的公务员没有什么区别。服务期满后，他们就可以完全自由行动。可以通过公选、选拔等方式迁往县城，甚至市、省。许多地区的公务员选拔也向乡镇公务员倾斜。优秀人员可通过职务晋升直接在乡镇提拔任用，也可直接晋升到县区党政机关领导职务。

至此，以上就是小编对地区公务员待遇问题的介绍。希望关于地区公务员待遇的三点回答对大家有用。

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