公务员岗位待遇梯队

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员职位的薪资梯队，所以小编整理了4个相关答案来介绍公务员职位的薪资梯队，让我们一起来看看。

公务员第一梯队是什么意思？成都市哪个区公务员待遇比较好？你知道当地公务员的工资收入吗？研究生去本县乡镇当公务员值得吗？

公务员第一梯队什么意思？

第一级是国家公务员考试（简称国考）。今年的国考可以说是史上竞争最激烈的一次。本次考试的平均竞争比高达68:1，尽管考生人数比去年增加了21%。 %，但这一次的报考人数首次突破200万，而且这次考试还有近十年来最热门的职位——阿里巴巴职位。报名后，该职位的报考人数达到了2万人，竞争比例也达到了惊人的20000:1，今年的国考打破了历史记录。

第一梯队公务员是指公务员选拔考试中成绩高、能力强、胜任力强的考生。一般来说，公务员考试是按照分数来分类的。排名前几的候选人被称为第一梯队，也可以理解为高分梯队，也就是公务员中的精英群体。

他们通常在选拔过程中表现良好，在笔试和面试中获得高分，综合素质和能力较高，极具竞争力。

成都哪个区公务员待遇好？

根据我个人的非官方资料，成都双流和新都的公务员工资比较好，和其他的没有太大区别。

本市公务员统一、公开的薪酬按照国家两个制度规定的标准执行。主要区别如下：

1、补贴。这个稍有不同：如司法补贴、政法制度、乡镇补贴等；

2、年终奖金。各个区市基本都是互相照顾的，没有太大区别。但有些区县要高得多（据说）。

成都市各区公务员待遇没有差别。如果说有什么区别的话，那就是公务员部门之间的区别。

成都市公务员工资待遇属于同一工资标准地区或地区类别。只是不同职级的工资不同。有些部门由于工作的特殊性，可能还有额外的津贴，比如政法部门的政法津贴、机要部门的保密津贴等，可能比公务员高出几十、几百块钱。相同的条件。其他经济处理一致。近年来，一些地区和部门一直在清理违规发放的补贴和补贴。如今，在反腐重压下，无人敢触犯。

在国家廉洁从纪背景下，公务员原有的一些灰色收入已经彻底消失，部门之间的薪酬优势也被彻底消除。

党的十八大以来，反腐败斗争成果有目共睹，吃喝玩乐、公费旅游等疫情基本得到遏制。一些有权有势的部门仗着自己的财富，支付的福利远远超过了他们的工资，受到了严厉的惩罚。现在没有人有胆量玩弄自己的政治生命。随着《公职人员政务处分法》的推出，对公务员的诅咒又加紧了。例如，接受严重礼物或酒后驾车的人将被解雇。机关里的朋友都开玩笑说“好日子到头了”。

随着经济环境趋紧，公务员们渴望从事公务员职业。但政治环境的约束力不断增强，经不起纪律约束的人从政仍需谨慎。

近年来，有报道称公务员过度问责，特别是当纪律延伸到日常生活时。前天有报道称，有公务员在上班时间在微信朋友圈发与工作无关的帖子，受到纪律处分，并点赞、评论。 1人发出警告，7人写书面检查。

引起了大家的热议。不管发朋友圈是对还是错，从一个角度来看，公务员的政治环境日趋严格，纪律约束日趋严格，工作压力增大，身心健康日益面临挑战。从各个方面。我的一个青海偏远地区公务员朋友，因为今年疫情刚爆发时春节邀请家人亲戚出去吃饭，被纪委秘密约谈批评。换句话说，纪律的约束力在任何地方都没有例外。对于那些自控能力差、言论自由、喜欢去社交场所、性格放荡不羁的人，还是建议不要涉足公务员职业。

成都市除了市级机构[_a***]外，区、市、县也分为三个圈。公务员的待遇是由其所在圈子的地理位置决定的。第一圈为：天府新区、高新南区；第二圈：青羊区、武侯区、锦江区、成华区、高新西区、金牛区、郫都区、新都区、温江区、双流区、龙泉驿区；第三圈是：青白江区、新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、浦江县。成都公务员的工资最好是第一圈，其次是第二圈，最后是第三圈。

我也是两年前从成都市区县政府机关退休的，对成都市各阶层公务员的收入还是有一定了解的。成都市一般公务员年收入总额主要包括工资、年终绩效奖金、住房公积金、汽车补贴、通讯补贴、节日费用，以及公共假期到期未使用的加班补贴、第13个月工资、首付一般公务员年收入总和在25万左右，第二圈在20万左右，第三圈在15万左右。成都公务员收入是中国西部最高的城市之一。

你知道本地公务员的工资收入吗？

作为一名退休公务员，我很高兴回答这个问题。

坐标：江西山区县。

首先我们来说说公务员的工资收入。作为中部省份，公务员收入虽然无法与经济发达的长三角、珠三角地区相比，但近年来中央廉政八项规定的实施，提高了基层的工资收入。公务员特别是取消了原来的灰色收入后，增加了激励性工资和津贴。特别是，年度招商引资、精准扶贫、社会治安综合治理、精神文明建设、政务公开、乡村振兴等中心任务被纳入年终考核。凡符合考核标准的单位均可给予全额1个月奖励。薪水。如此一来，虽然是县级单位，但公务员的工资收入却有了显着提高。据了解，目前，工龄10年左右的公务员，扣除“五险一金”后的工资收入每年约4万元，激励工资补贴收入约4万元。两项合计平均收入约8万元；一个工龄20年左右的公务员，扣除“五险一金”后，每年的工资在5万元左右。激励工资和津贴约5万元，两项合计平均收入约10万元；一个工龄30年左右的公务员，一年扣除“五险一金”后，工资收入在6万元左右。激励工资及津贴约为6万元。两项合计平均收入约为12万元；对于工龄40年左右的公务员来说，扣除“五险一金”后，一年获得的工资收入约为7万元，奖励工资和补贴约为7万元，合计两项平均收入约为14万元。说实话，这只是这个山区县公务员的平均收入。有些单位，如财政、交通、公安、交警、纪检等部门有特殊津贴，因此其月收入应比其他部门公务员高10%。 关于。

我们来谈谈教师的收入。国家提出提高教师工资，教师工资不低于当地公务员平均工资。事实上，如果单纯从月工资水平来看，由于大多数教师都具有技术职称，特别是中级以上技术职称，工资普遍高于同级别公务员。此外，还有教学年龄津贴。山区有补贴，教师的工资水平不再低于公务员。另一个问题是，除了工资之外，公务员的年度激励工资占年总收入的50%，而教师并不享受这项收入。因此，教师的收入不可能达到当地公务员的平均收入水平。

一名乡镇公务员，地处中原某省份，经济欠发达地区。

我工作16年了，是副科级。每个月工资扣除养老保险、医疗保险、公积金后，我的工资是3200元。我的车报销是每个季度支付的，每个月是650元。听说今年提到的房产补贴、通讯补贴县里已经下发了，但是我们还没有看到。

绩效工资，也就是人们常说的第十三个月工资，每年都会发，但由于财务拮据而从未支付过。新年和节日期间没有保障。以前中秋节没人能拿到2公斤的月饼。过年的时候，他们还能拿到三五百元的节日津贴。违规发放补贴问题自从纪委查处之后，就已经没有了！

这个水平，和当地老师的工资相比，大概也差不多吧！因为老师的工资也不高！所以我真的不明白为什么老师的工资总是和公务员的工资相比！没有一个人比另一个人更优秀！

还需要强调的是，不存在灰色收入！现在财政政策很严厉，基层公务员没有地位！因此，不存在灰色收入。

有时候，我感觉工资并没有像贫困户的各种补贴那么顺利！无论经济条件多么困难，我们都不敢亏待贫困户！我们只能冤枉“自己人”！

您好，作为体制内公务员，我肯定知道当地公务员的收入。另外，我也大致了解当地公立学校教师的收入。

首先，我先介绍一下您调查问卷的背景。我个人猜测可能与中央的一项政策有关。

近两年，为保障教育优先发展战略，中央发文强调“教师平均工资水平不得低于地方公务员平均工资水平”。

但由于财政压力较大或对教育重视程度不够等多种原因，很多地区并未落实这一政策。我想您所在的地区也存在这种情况。

现在，由于某种原因，你所在的地区可能正在准备实施这项政策，所以先组织一波问卷调查，彻底了解一下情况。

这是一件好事，所以只要实际填写即可。一般来说，你的收入不如公务员，所以就填写教师收入低于公务员即可。

另外，我再给大家讲一个真实的例子。两年前这个文件发出后，隔壁县级市的老师就因为年终目标考核奖励比公务员低而不满。他们一起带着这份文件去学校。市***、市教育局、市财政局要求解释。

结果他们真的成功了，目标考核奖励增加了很多。当然，这也与我们周边城市较好的财政收入状况有关。

因此，在问卷调查中，只需填写教师收入低于公务员的事实即可。

欢迎关注@蛛杰小庄，聊聊系统内的小知识。

当地公务员的工资是多少，很容易查到，只要问一下就可以了。

我看到这个问题是想比较公务员的收入和教师的收入。但有一个问题需要明确。两者有何对应关系？可以比较。

比如教授的工资肯定比科长高。但比导演和导演。因此，只能在对应关系下进行比较。你需要知道老师系列中的各个职位分别对应什么。

比如高级专业技术职务对应什么？过去说是厅（局）级，但实际上没有达到。只相当于事业单位的主要司局级。因为事业单位的主要司局级和公务员的主要司局级还是有区别的。副高级专业技术职务一般被认为与主任级别相对应。但略低于行政机关的行政长官级别，与事业单位的行政长官级别相对应。中级职称对应正级职称，依此类推。

一般来说，整个事业单位，包括行政人员和专业技术人员的工资收入低于同级公务员。对于老师来说也是如此。当然，奖金等浮动收入除外。

研究生去自己县的乡镇公务员划得来吗？

取决于你去什么身份。

我作为一名选定的学生去了那里。 ***如果您有兴趣从政，可以考虑。

通常情况下，去乡镇参加省级公务员考试并不划算。

乡镇是一个大染缸，也是一个炼狱。有的人开悟，有的人沉沦，有的人昌盛，有的人失意。去农村打工并不是一个好的选择。

如果是研究生，一般不建议参加乡镇公务员考试。

1、乡镇公务员要求的专业技术水平不高。乡镇主要需要懂得如何与农民打交道，需要有农村工作经验的公务员。当然，更需要有理论知识和农村工作经验的人。如果只是因为参加城市公务员考试难而参加乡镇公务员考试容易，而想当公务员、想找一份稳定的工作等，一般都很难去乡镇当公务员要做好相关工作。只管处理工作就好了。

2、放弃专业下乡是人才的浪费。国家培养一名研究生并不容易。研究生应专注于专业研究，在专业领域产生相关成果，或在本行业企业从事成果应用和技术推广。除非你的研究方向与农业产业发展有关，否则就去城镇或者农村工作。效果并不算太大。

3、乡镇公务员工资低于体制外研究生。即使放弃专业从政，到乡镇当公务员，也只能得到一份稳定的工作和不错的薪水。对于在基层从事公务员工作的普通本科生来说，与体制外工作的本科生相比，在薪资方面有一定的优势。但与体制外工作的研究生相比，研究生作为一般公务员的待遇并不具有优势。我曾经见过一位研究生，在基层升任副处长后不久就辞职了。

4、乡镇公务员很难获得大发展。乡镇一般为政科级，职位最高为政科级。而且，没有一定的关系，晋升乡镇领导职务是不可能的。如果一个研究生因为没有关系而无法晋升到领导岗位，那么他一般是没有前途的。如果只从军衔上发展，研究生转全日制毕业后能分配到四级【_a1***】科长就好了。如果你在乡镇工作并退休，你可能会被任命为二级科长或一级科长。那很好。

5、城镇和乡村的工作条件不如城市。研究生一般都会选择到城市工作。如果你的研究生同学都在城市工作，而你在乡镇工作，并且在乡镇有家庭，那么你与他们相比就会感到差距。没关系，如果你想离开乡镇，去县城工作，那就更难了，进城工作就更难了。所以，一段时间后，你和同学相比就会有差距，不仅是工作、生活环境，还有收入和福利。到时候，你可能会后悔。

综上所述，如果你是研究生，不建议参加乡镇公务员考试。如果真想放弃专业，去公务员行业寻求发展，最好是去市、省级以上的公务员岗位，可能会有一些发展前景。

以上是我个人的看法。如有不当之处，敬请批评指正。

当然，现在研究生满街都是，而且已经不再稀缺了。 985和211的尖子生获得了街头公务员的名额。

公务员绝对是未来最好的选择。工作量合适，薪资稳定。不要看刚入职时的平均工资，而是按时加薪。经常有各种奖金，包括健康奖、文明奖等。如果达到***10天，就可以拿到几万元未用完的***补贴，医疗几乎完全免费，吃穿也不少。说得再远一点，就算死了，还能拿到几十万元的丧葬费。后人。如果你是乡镇公务员，工资可能会差一点，但地位高，生活中的各种杂事一句话就能解决，生活也比较顺利。

是否值得，是一个心理接受程度的问题。对比不同的参照物，答案是不同的。

首先，比较城镇和村庄的位置。乡镇的工作不能一概而论，必须根据地理位置和行政级别具体讨论。直辖市和副省级城市所辖乡镇、村庄配置较高。一般为处级机构，内设部门为正厅级。在这些乡镇担任公务员，晋升空间比较大，晋升机会较多，晋升职级也比较快。进入公务员队伍后，试用期满后晋升为全职职务的硕士生定为四级正科员，博士生定为二级正科员。如果工作认真负责、能力强，可以分别担任副科级、正科级领导职务。在这些乡镇当公务员，和在省级晋升差不多，但有了基层工作经验，以后晋升领导岗位会有优势。东部经济发达地区，城镇化率较高，工业发达，经济活跃。乡镇公务员的工作并不繁重，经济效益也比较高。做公务员比西部地区市县级部门划算。如果在西部地区普通县区下辖的乡镇，组织级别为正厅级，职位数量很少，晋升相对困难，工资平均，保障任务多，安全生产、农业生产等任务繁重，相对地市县部门公务员来说，环境艰苦，工作辛苦。从追求放松、舒适的角度来说，这是不值得的。

其次，比较自己的知识基础。对于专业知识水平较高的博士生来说，乡镇工作主要是综合管理和服务，对专业知识要求不高。在乡镇公务员工作中，很难充分发挥自己的特长和特长。他们所学到的知识都是一种浪费和埋葬。当然，对于个别突出发展某一特色产业的小镇来说，如果你的专业恰好与该产业相匹配，那将是你展示才华的舞台。你的专业，加上良好的管理方法和策略，将会如虎添翼。容易取得成果，将为你的升迁创造良好的政绩。但这样的巧合太罕见了。对于硕士生来说，他们有一定的专业知识水平，但并不是所有人都学得很好，也不是所有人都适合在科研机构或专业技术岗位上工作。可以到乡镇、乡村当公务员，以综合管理为主。也是一个非常好的选择。

第三，比较就业难度。博士生数量稀少，就业相对容易。许多地方机关事业单位采取引进高层次人才的方式，给予高薪、免试等办法。因此，就业的选择余地比较大。对于想到乡镇当公务员的人来说，最好不要选择不是高端地区、经济发达地区的地区。对于硕士生来说，找工作并不是那么容易。现在硕士生非常多，很多人毕业后都找不到合适的工作。有些硕士生的知识基础和综合能力可能并不比优秀的本科生更好。他们参加公务员考试可能无法超过本科生；他们在职场上不一定比本科生做得更好。因此，如果还没有找到合适的工作，首先找到一份稳定的工作很重要。进入系统后，可以通过晋升、选拔等方式改变工作环境。

第四，将工作本身与发展前景进行比较。就公务员工作而言，层次越高，起点越高，起步越快，发展前景也越好。如果你能去中央或省政府机构，你肯定不会选择市或县政府机构。如果你能去市、县政府机构，你肯定不会选择乡镇政府机构。乡镇政府机构是公务员任职的最基层政府机构。如果没有机会去其他上级机构，从政府机构入手也未尝不是一件坏事。根据现行政策，新录用的乡镇公务员在完成五年最低服务期限后，可以参加上级机关选拔程序，也可以因工作需要调往省、市、县级机关工作。晋升等，如果不抓住进入系统的机会，就没有机会进入更高级别的院校。与在企业工作相比，工资可能会低一些，但政治待遇和社会地位会高一些；企业往往很少实现跨地区、跨层级调动，发展空间和机会不如公务员广阔；公务员工作稳定，企业可能会受到经济发展形势、社会环境、自然灾害等因素的影响，生产发展的繁荣和管理水平的提高，会造成工作和收入的不稳定。因此，如果不能在工作比较稳定的央企或者国企工作，选择乡镇公务员比民企更划算。

选择工作时，不能只看眼前，更不能志存高远。你应该根据实际情况制定长期的职业规划，并朝着自己的目标努力奋斗。你的每一个阶段的努力都会为你的成长过程增添大量的精神财富。

至此，以上就是小编对公务员职位薪资梯队问题的介绍。希望公务员职位薪资梯队的四点解答对大家有用。

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