高学历人才与公务员

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是高学历人才和公务员的问题，所以小编整理了一个相关的答案来介绍高学历人才和公务员，让我们一起来看看。

难道受过高等教育的公务员晋升不比受教育程度低的公务员快吗？哪些学历在系统内受欢迎且使用率较高？

公务员高学历不如低学历升职快？什么学历在体制内吃香又受重用？

现在需要有学历，有能力，能口才。

不用说，最核心、最本质的是公务员制度的彻底改革，让：真正为人民服务！

我认为受过高等教育的人更受欢迎。受教育程度较低的人会因为人脉关系而得到更快的晋升。然而，他们的实力仍然不足。现在，他们已经距离实力越来越近了。我相信我们伟大的党对有实力的人会越来越公平！

谢谢你的邀请

除了硬件要求之外，推广还需要考虑很多因素。比如：个人工作魅力、工作协调能力、业务熟练程度、素质加才华加气质。还有上级领导、下属同事、上下心意相通、人际关系良好、上表扬、下表扬等。

如果软件属于同一类别，那么硬件自然会占据上风。硬件包括以下几个方面： 1、推广必须符合组织原则的要求； 2、是否有较高的政治素养； 3、学历较高者优先； 4、公共服务是否已完成4年。如果符合晋升的基本条件，毫无疑问，领导自然会重用高学历公务员。

那么问题来了，什么样的学历在体制内受欢迎、使用率高呢？当然，同等情况下，重要的还是学历。如果你只学历高，但在工作中无所作为，素养差，没有能力，效率低，不善于团队合作，不尊重领导，不受领导和同事欢迎，即使你有很高的学历知识，你不会被领导重用。

另一方面，学历较低但具有大专及以上学历的工人和公务员则有资格晋升。因为勤奋学习实践，业务熟练，工作能力强，政治素养高，尊敬领导，团结同志。你在各方面工作的表现受到了领导的高度赞扬。这时候，即使你学历再低，也会受到领导的重用。

因此，在体制内，笔者认为，什么样的学历更受领导看重，并不是一个规律。唯一的选择是遵守组织原则和条件。主要看他们的工作表现、能力，以及是否有责任和担当。这也是领导重用某个同志的唯一标准和选择，而不是靠学历来获得领导的重用。

《论语·宪问》 说道：

公伯寮去了季孙家。孔子侍奉景伯，对他说：“夫子，我的野心一直混乱在公伯之家，但我的力量仍然可以控制城市和朝廷。”孔子曰：“道将施行，也是天命；道将废去，也是天命。公伯僚的命运如何？”

文章说，孔子的学生龚伯僚向鲁国大夫季孙诽谤子路。鲁国大夫傅景伯将此事告诉孔子，并说：“老夫被公伯僚欺骗了，我的力量还在。”我可以让龚伯廖保住性命。”

孔子说：“我的主张能否实行，取决于命运；我的主张是否被废弃，也取决于命运。公伯寮能把我的命运怎么样呢？”

孔子认为，一切事物的发展都有客观规律，不以任何人的主观意志为转移。他说，他的命运也是由客观规律决定的，不受龚伯廖的影响。

从孔子的命运观中，我们想到了“文化程度高的公务员，升迁速度不如文化程度低的公务员”的问题。虽然这种说法未必属实，但客观上包含了公务员如何掌握自己命运等问题。由于公共事务需要解决实际问题，高学历人员如果缺乏实际工作能力，与有能力的低学历人员相比就会处于劣势；而低学历人员只要有解决实际问题的能力，自然就会快速晋升。所以，决定两人人生命运的并不是学历。目前，很多人认为，工作能干、工作负责、工作无怨言是升职加薪的主要条件。

《论语·颜渊》记录了一个关于自贡的故事：

季子成说：“君子就是有素质的人，何必用文学呢？”子贡道：“可惜夫子说君子不如舌。文学还是质，质还是文学。虎豹如狗羊。”

至此，以上就是小编对高学历人才与公务员之间问题的介绍。希望关于高学历人才和公务员的一点回答对大家有用。

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