2019年省公务员考试结构化面试评分标准表(历年公务员结构化面试真题)

一个顺利通过考试、准备面试的考生都会有一个疑惑：在面试过程中，考官如何打分，如何衡量我的答案是不是最好的、最准确的，该如何去把握考官的评分标准呢?那么针对公务员考试笔记成绩出来之际，和各位考生一起分享在面试中考官考察的九大测评要素。

综合分析能力。综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。在公务员考试面试过程中，面试出题的重点又是综合分析题型，所以考察的就更为全面。

考生的理解与表达能力。良好的理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。面试中的言语理解与表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备良好的语言表达能力和理解能力，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让考官接受、产生共鸣的能力。只有考生通过语言的传递才能和考官产生良好的互动。

计划组织、协调能力。这是考察考生在答题过程中要具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。侧面也在考察考生言语组织的能力。

第四，情感和心理的控制能力。考生在答题过程中，可能会遇到压力型的面试题目，考察考生在这种情况下能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，考察考生是否表情和语言自然。

第五，自我认知与职位匹配。这种题型是面试官了解考生的基本情况、报考动机、能力条件、是否符合职位要求的途径。在内蒙古公务员面试考试中，此类题型会和观点类结合在一起考察。

第六，应急应变能力。重点考察的是考生在紧急情况下所表现出来的平和状态，主要体现在对突发事件的整体驾驭能力，考察考生处理问题时候是否做到轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力。

第七，仪表仪态。面试中考官还会注意到考生的穿着打扮和言行举止等外在表现。所以考生在备考的时候还要注意到穿着打扮与言行举止。

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