人力资源五个维度(人力资源管理申论)

人力资源

讲解：人力资源是政府做事的行为模式中最基本的要素之一。凡事都离不开人，因此人力资源也是申论考试中出现问题时所要优先考虑的因素之一。

问题思考方向

（一）从性质上分为行政人与相对人

行政人：指申论材料中的政府主体

相对人：指申论材料中的医院、学校、企业、农民工和老百姓等主体

（二）从数量上分为个别人与团体组织

1、个别人

个别官员、个别企业、个别地方政府

2、团体组织

（1）政府组织

组：人口普查工作组、09浙江海宁市领导挂帅的12个工作组

室：中央政策研究室

局：公安局、卫生局、土地局

科：治安科、缉毒科、起诉科

办：计生办

（2）民间组织

会：红十字会、志愿者协会、商会、08广东义工组织协会

合作组织：09浙江材料12五村合作组织、NGO、农业合作社

联：妇联、残联

人力资源层面在申论答题思路一般为：从思想到行为再到约束

演绎举例：先看思想观念有没有问题（如：缺乏服务意识、受利益驱动等）；再看行为能力有没有问题（如：部分执法人员技能不行、义工和志愿者缺乏技能等）再看约束和保障有没有问题（如：贪污腐败说明法律不健全，金融危机民营企业发展受阻，国家提供信贷，渡过难关）

魏佼

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