2007年公务员面试真题及答案(2007年公务员面试真题答案)

2月1日四川国税面试题目

1，当前大学校园很多家政服务，宣称XX元帮你洗衣打饭等等，XX元就能让你体验“懒人”生活，你怎么看待？

2。国学大师季羡林提出“对别人比对自己好一点”，你就是优秀的，中科院士王选提出“对别人只要像对你一样好”，就是优秀的。（大概这个意思） 你认为他们的说法怎样？

3。当前一项调查显示百分之多少（反正很多）的青少年认为诚实受人欺负，你怎么看待.

最后有一道加题，1分钟时间介绍一下

有一部词典收录了超女、粉丝、PK等词，对此你有何看法？

答：第一，文字的产生，标志着人类进入到了文明时代。从本质上说，文字是人类交流思想、进行社会实践的重要工具；文字从实践中产生，在实践中发展完善；

第二，人类的实践是没有止境的，因此，文字必然随着实践的不断产生。比如超女、粉丝、PK等词，就是当今中国社会的热门词汇，尽管人们对超女现象的看法不一，但这并不能否认这些词已经被越来越多的人所使用，而且人们在使用中都可以意会对方的涵义，能够起到沟通思想、交流感情的目的；

第三，词典作为文字发展的历史记录者，不断收入新的词汇是正常的，也是可取的；当然词典也完全可以根据实践情况删除某些已经不被人们所使用的词汇；

第四，当然，保护民族文字的相对稳定性和纯洁性，严格依据相应的文字收录的标准操作是必要的，比如此题中的PK一词，尽管其所代表的涵义是清楚的，但作为外来文字，是应该与本民族语言文字相区别的。

这种现象确实存在于如今的社会，如今的社会是一个网络信息爆炸的社会，出现了大量的新鲜事物，也是时代发展的一个特征，像超女，属于PK，粉丝等等都属于时代的产物；

词典属于规范性要求很强的工具书，而且是国家权威出版部门审核通过的出版物，这些时代的词语可能不规范，舞蹈中小学生，进而可能盲目追随潮流。

我认为出版署应大力把好出版发行这一关，对新新词汇严格审核，杜绝此类现象的发生，规范中国用语，强化民族文化。

首先:现代社会发展迅速,更多的时尚和流行进入我们的生活,语言上也出现了些许变化.大多代表了最热的话题和网络语言.这个现象是客观存在的.

其次:词典收录超女、粉丝、PK等词,有其一定的原因,迎合了众多年轻人的口味.让这些词出现在词典里也让成年人可以尝试着去接受新的变化.

再次:但我们更要看到收录这些快餐化词语的危害,这是对汉语语言的一种变相入侵.如果任其泛滥很可能会导致汉语词汇的混乱和交流障碍.必须加强管理,宏观控制.

最后:对于此类新新词汇,可以将其分类.有的无伤大雅,实用的并且被广大群众接受的可以逐渐吸纳.对于不好的,庸俗化不利于语言交流的要坚决的摒弃.

1月22号上午广东省国税题目{新鲜出炉}

先说一下，一共4道题目，考官一次性读完所有题目，然后你就思考，可以选择顺序来回答，一共是15分钟，要把握好时间

第1题：主要意思是说杭州西湖边上的一栋高楼被爆破，原因是影响了文化环境，但这栋高楼只使用了13年，实际使用年限是100年，杭州市民对此现象褒贬不一，你如何看待这个事情？

第2题，举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情？你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？

第3题，如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理？

第4题，现在社会网站上有许多关于公务员面试的网站和辅导，你有没有看过？如果没有，为什么？

如果有，你觉得我们这次面试与那些辅导有什么不同？

今天面试归来，总算完成了一个心愿，把真题贡献出来，希望大家再接再厉

1，如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉？第一题，我分以下方面去熟悉：

第一，在去单位之前，我会通过各种信息查阅单位资料，比方说了解单位性质及业务内容．了解自己将要做的工作任务及职责，同时了解其他各职能部门的工作职责及任务，特别是与自己工作有业务往来的部门．第二，刚刚去单位工作，熟悉单位的办公环境，及各种相关的规章制度．第三，与以前做我这个工作的同事办好交接工作．第四，如果每天早上有集体会议，自己主动向各位同事介绍自己．然后希望单位人事部或自己部门的同事带我去特别认识下与自己有业务往来的同事．

2，你对“博客”怎么看？

3，你是文件管理部门的人员，一天快下班时，有人来你处要一份文件，但你发现没有接受过这份文件，向发文单位询问，他们说已经将文件发给你们单位了，你怎么处理？

公文传送有着严格程序，如果发生这种情况，肯定是哪个环节出现了问题，我会这样处理：

第一，首先要答复要文件的人员，表示歉意，解释这份文件暂时没有找到，同时，记下他的部门和联系方式，表示明天一定会交给他，请他不必一直在此等候。

第二，立刻查询单位的签收公文记录，看这份文件是否真的到了单位，如果确实有记录，要看是谁签收的，立刻联系这位签收的工作人员。请他回忆这份文件签收以后，收到了哪里。如果单位没有签收这份文件的记录，要询问可能接受文件的工作人员，看他们是否是收到文件以后忘记了记录。同时，请同事帮忙一起寻找这份文件。如果在下本前可以找到文件，要立刻联系需要文件的人员，视情况将文件送去或是请对方来取。

第三，如果本单位确实没有收到文件，要向发文单位再次询问，清对方查阅记录，查这份文件的发送时间和经办人，立刻按照收文程序反方向查询。根据文件传送的路径，如果本文件是通过机要程序，或者邮局普通挂号传递，则通过邮局或机要局查询，看问题出在哪里。如果是人员直接传递，向发文单位查询领文件的签字人，向此人查询。总之要通过传送环节，找到文件。

第四，找到文件后，要立刻安排工作人员去取文件。如果临近下班，对方无法等取文件的人员，就要和他们讲明情况，请其准备好文件，第二天一上班要立刻将文件取回。

第五，第二天上班取回文件后，通知需要文件的人员，将文件送给对方，并且对耽误对方工作表示歉意。

第六，检讨自己的工作责任，通过此事，严格本单位的文件签收制度，杜绝此类事件的再次发生。

4，领导让你送一份文件去组织部，事后又指责你应该送去人事部，并严厉的批评了你，你怎么办？

5，领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办？

23号下午广东国税面试题目!!

第一题:是说一个学校出了一个规定,学生请吃大餐的时候要经过学校批准,防止学生过度消费,问你怎么看待这件事情

第二题:举例说明你认为最不理性的消费和最理性的消费是什么

第三题:在工作中遇到新的问题,新的内容,现在有一件工作限时完成,但是没有以往的经验可以借鉴,问你如何完成这项工作

第四题:求职动机,以及对成功的把握.

1月23日面试记（含23日面试题目）～～～～～先是1分钟的自我介绍

1、如果你要到一个教育局挂职，去之前要先对当地的教育情况做一个调查，怎么做

2、如果你负责一个展览活动的现场工作，然后来的人比预期的人多很多，怎么处理

3、你在就职的公司制作了一个薪酬标准，领导很满意，有些同事有意见，怎么办

4、你和领导一起出差，上飞机之后，领导发现一份十分重要的文件忘了带，当场责骂了你，怎么处理

5、现在有很多用人单位拒绝或者说不愿意接收独生子女到单位，你怎么看待该现象

一分钟??

演讲还是二选一

第一个，好的制度可以把人的良性发挥出来，坏的制度可以使“好人”变成“坏人”。我选的这个。

第二个有点长，没怎么看。好像是说以前出书都是有不成文的规定，什么样的作家可以出什么样的书，但是有一批三四十岁的作家接连出书。引起很多作家的不满。他们还是以计划经济时代的眼光来看待事物（具体记不起来了……）

现场6名考官一字排开，门口是一名书记员负责指引考生进场。我演讲完了就直接开始提问，都没有问问家庭情况一类的过场。

1现在很多人频繁的更换工作，认为只有这样才能最后找到适合自己的工作，结合自己的情况说说你的看法。

2公务员各部门中与你专业相关的岗位有很多，你为什么选择外交部.

3假如你学校百年校庆，你是总负责人，你怎么组织。后来又问我认为组织过程中最大的困难是什么，怎么解决。

4你的毕业论文已经进入答辩前最后准备阶段，这时候你的同乡生病住院需要一笔钱，外交部派人考察你的同学，需要你的配合，你怎么办5现在社会上有一种看法，认为大学里面设置的课程不适合社会的要求，结合你们学校的具体情况说说你的看法，你认为对你以后工作帮助最大的一门课是什么。6结合你跟同学的情况，你认为现代大学生普遍的不足之处有哪些，跟你同学相比你有哪些优势。

7你还有什么要补充的

基本上就这些，最后又问我一些家庭情况，我汗……差不多就这些，要是再想起来别的，我继续补充。我是应届毕业生，报的是行政技术类的职位，所以给我的题感觉上都比较常规，而且很多问题都是根据我的回答临时追问的。

我参加了今天的面试,结构化面试,共五题.说是人事部统一的题目,大体如下:

1.领导信任你,经常让你和他出差,你日常工作不能完成,只能让同事完成,同事很有意见,你怎么办.

2.谈谈对博客的理解

3.领导让你把文件送到人事部,但后来批评你,说本让你把文件送到组织部,你怎么处理?

4.你保管文件,快下班有人来查文件,没找到，咨询发文部门后发文部门说已经发了,你怎么办?

5.到了一个新的工作岗位,怎么尽快适应,你将如何做?

回答完了没有立即告诉分数,不合理,还要等25号才通知.还要苦等呀! 应该说题目不难,多看看论坛里的东西就可以了!!!!只要不紧张就没什么大问题.祝大家好运!!!

1，你是法院书记员，一份关键证据由你保管，但一次主审法官要去了，开庭前，你找他要，他不承认还批评你没保管好，怎么办？

答：第一，自己首先要冷静，不能因为主审法官的言行而使自己的情绪失控；第二，自己尽量回忆关键证据被主审法官要去的时间、地点，以及当时是否有第三人见证，如果确认是被主审法官拿走，则一定要以完成工作为中心，以中肯的语气同主审法官沟通，帮助他回忆当时要证据的情形，以及帮助他回忆证据可能存放的地点，在情况许可的条件下，同主审法官一起寻找；第三，如果仍然找不到关键证据，则自己要主动承认自己保管证据工作没有做法，无论是谁要走证据，都应该有明确地记录以及借用人的签名；第四，以此次事件为教训，完善工作程序，避免以后此类事件再次发生。

2，你被录取后，写了一篇监督公务员8小时外行为的文章发表了，观点引起了单位同事不满，你怎么办？单位领导召开了研讨会，要你进一步阐述观点，你如何说？

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