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    复杂的规律(复杂的现象背后存在简单的规律)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-25 18:19:17

    【导读】

    中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!今天为大家带来言语理解与表达之那些复杂规则下隐藏的简单道理;。希望可以帮助各位考生顺利备考!

    随着疫情的逐渐好转,新的一年,北京事业单位考试也即将到来,虽然公告还没有发出来,但是并不影响我们的紧张备考,今天在这里老师就和大家聊一聊在事业单位考试中一类比较有特点的题目-规则解读。

    如果你了解过北京事业单位考试,那么你一定知道,在题目类型上他和一般的考试区别还是很大的。有很多题目的考法更加细节,比如有病句辨析,有事件排序,有规则解读等等更有特色的题目,也许你会觉得这样考的太难了,自己的备考压力很大,甚至抱怨为什么要考这些题型。其实如果结合了我们事业单位的职能特点,深入去理解服务和管理的理念,你会发现,这些都是为了更好的测查我们的服务能力,管理能力的。这样一想,为了证明我们自己足够优秀,能适合事业单位的岗位,我们对于这些特殊的题目,更要做的更好。

    那么下面先说一下什么是规则解读题型。规则解读的含义即,材料给出规则和要求,题干给出前提和条件,根据前提与规则要求进行推算和筛选。

    大家可以来看一个题目:

    例:1、某医院的手术审批权限规定如下:

    一、正常手术:原则上经科室术前讨论,由科主任或科主任授权的科副主任审批。

    二、特殊手术:凡属下列之一的可视作特殊手术,须经科室认真进行术前讨论,经科主任签字后,报医政(务)科备案,必要时经院内会诊或报主管院领导审批。但在急诊或紧急情况下,为抢救患者生命,主管医师应当机立断,争分夺秒,积极抢救,并及时向上级医师和总值班汇报,不得延误抢救时机。

    (1)手术可能导致毁容或致残的;

    (2)同一患者因并发症需再次手术的;

    (3)高风险手术;

    (4)本单位新开展的手术;

    (5)无主患者、可能引起或涉及司法纠纷的手术;

    (6)被手术者系外宾,华侨,港、澳、台同胞,特殊人士等;

    (7)外院医师来院参加手术者、异地行医必须按《中华人民共和国执业医师法》有关规定办理相关手续。

    问题:某科室有患者需进行正常手术,但是科主任因休假不能审批,则原则上应由( )审批。

    A.其他科主任 B.科副主任

    C.科主任授权的科副主任 D.主管院领导

    解析:答案C。根据第一条规则可以判断在科主任不能审批的情况下由科主任授权的科副主任代为审批。

    整体而言题目不难,或者说很简单,但是如何能够快速的锁定材料中相关信息的位置呢。如果换了一个材料,没有给我们加概括句,我们又如何做到快速熟悉材料呢?这就涉及到规则解读的做题方法了。

    解题思路:

    1、材料阅读:定位信息,规则概括分类梳理。

    2、题干分析:

    1)确定前提条件。如:时间、人数、年龄、金额等。

    2)确定考点:

    定义:核心成分分析法条件。方式、规则-联系生活中实际情况。

    数量:利润、统筹、分类讨论等。

    3、解题原则:根据前提明确使用哪一条或哪几条规则。

    接下来按照这样的思路,我们试着来概括下如下这篇材料。

    工资支付暂行规定:

    一、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

    二、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    三、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按

    周、日、小时支付工资。

    四、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    五、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    对于上述的材料我们是不是可以这样概括。

    一、工资发放形式

    二、工资发放对象

    三、工资发放日期

    四、工资发放特殊情况:临时劳动的。

    五、工资发放特殊情况:解除合同的。

    接下来别急,老师再给大家出一道关于这篇规则的问题。

    问题:某公司每月 1 日发工资,今年 10 月 1 日为星期五,则该公司应在( )发放工资。

    A.9 月 30 日 B.10 月 8 日

    C.9 月 29 日 D.10 月 9 日

    那么答案应该选谁呢?

    解析:答案A。通过对题目的阅读不难发现,所问为工资发放日期相关内容。所以可以确定涉及第三天规则,工资的发放日期。这样再仔细阅读第三条规则,就能够找到答案了。

    当然规则解读的考点不止这些,还包括图表型材料的规则解读题目,问题除了查找也会涉及数学运算类的题目,所以整体而言,这类题型还是有些难度的。

    最后,老师还是要嘱托各位同学,一定认真备考,充分了解考试情况的基础上,把握最直观的方法并同时多做练习,这样离成功就不远了。

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