公务员的工资是怎么构成的呢(公务员工资有什么构成)
公务员之所以如此令人向往，不仅是条件稳定，更是“真好”的待遇水平。那么公务员的工资和福利是怎样的呢？接下来，我们一起来一盘吧。
《公务员法》第八十条规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴以及住房、医疗等补贴和补助。
基本工资：
基本工资对保障公务员基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员的基本工资由职务（职级）工资和等级工资两项组成。
职务（级别）工资主要体现公务员的工作职责。一个职位（职级）对应一种工资标准。为体现岗位职责的差异，领导职务和职级对应不同的薪酬标准。公务员按照职务（职级）执行相应职务（职级）的工资标准。
等级工资主要反映公务员的工作业绩和资历。共有27个级别，每个职位（职级）级别对应几个级别，每个级别又有几个薪资等级。公务员根据职务（职级）、政绩、业绩、资历确定职等和等级工资水平，执行相应的等级工资标准。随着公务员分类管理的推进，法官、检察官、公安机关民警、消防救援干部等公务员被赋予了有别于其他公务员的领导职务和级别序列，并配套实行基本工资制度，政策和标准。
津贴：
津贴是对公务员在一定情况下额外的劳动消耗和生活费用给予的适当补偿。公务员津贴分为地区津贴和职务津贴两类。
地区补贴分为地区附加补贴和困难偏远地区补贴。根据困难偏远程度的不同，困难偏远地区补贴由低到高分为六类，并适当放宽各地区补贴标准。
岗位津贴根据公务员职务性质和工作条件确定，主要支付给从事苦、脏、累、险、特殊岗位的公务员。公务员只有在上述岗位上工作才能享受相应的津贴；离职时，取消相应的岗位津贴。国家对岗位津贴实行统一管理。
补贴：
补贴是国家为适应职务消费、福利等改革的需要，给予公务员的适当补偿。
例如，住房货币化后向公务员发放住房补贴，公务用车制度改革后向公务员发放公务交通补贴等。
公务员医疗补助是在职工基本医疗保险基础上对公务员的补充医疗保障。医疗补助资金由同级财政负责，专款专用，独立专户，与基本医疗保险基金分开管理、单独核算。
奖金：
奖金主要为年终一次性奖金和立功奖金。
年终一次性奖金是对公务员工作表现和表现的一种奖励。它是根据公务员的定期评估而授予的。年度考核表现突出、能力突出者，可享受。奖金标准为该人当年12月基本工资。
立功奖金是对受到表彰、三等功、二等功、一等功、职称的公务员发放的一次性奖金。具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平适时调整。目前，表彰奖金1500元，三等功奖金3000元，二等功奖金6000元，一等功奖金12000元，授予职称奖金是2万元。
以上是公务员的薪资结构。公务员作为人民公仆，为人民服务，其报酬条件自然要与当地经济水平相适应。读完本文，你是不是更有动力备考了呢？距离2022年国考还有充足的准备时间。建议考生合理安排复习计划，有效利用时间。
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