高学历公务员例子

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于高学历公务员事例的问题，所以小编整理了3个与介绍高学历公务员事例相关的答案。让我们来看看。

有没有通过函授高考当公务员的例子？公务员规则示例？ 36岁的科长去国企当副总裁，工资翻倍却要放弃公务员身份，值得吗？

有函授大专考上公务员的例子吗？

是的，函授教育是成人高考的一种形式。成人高考是国家承认的成人教育资格。大专生可以申请公务员职位。但一定是学信网上可以查到的院校。如果该职位明确要求全职工作，则无法申请。如果没有特殊要求，可以放心申请。

公务员规则的例子？

公务员规则包括招聘、晋升、考核、奖惩、福利待遇等。例如，招聘规则要求候选人必须符合国家规定的学历、专业、政治倾向等条件，并必须通过公开考试参加工作之前必须进行考试。

晋升规则要求公务员具有一定的工作能力和业绩，经过层层筛选后才能晋升。

考核规则要求公务员定期接受考核，包括绩效考核、培训考核等，评价其工作绩效。

奖惩规则要求公务员在工作中遵守纪律，积极为人民群众服务，同时也要承担不当行为的后果。

最高待遇规定了公务员享有的工资、养老金、医疗保险、住房等最低待遇，以保证其工作积极性和生活质量。

规则一：不要自己做决定

今年的一次工作任务中，领导原本要求相关单位提前召开会议。根据会议要求，当天分成两组进行工作检查。这些是一些规定的行为，未经授权不得更改。但我和参加会议的同事考虑，上午的工作一个人做下午的工作，这样可以节省时间。

我们没有向领导汇报，就按照这个思路悄悄地开展工作。领导知道后非常生气，说我们改变了开会的初衷，扭曲了工作。后来我们反思，是我们自己的决定做错了。要不是领导大度，工作不出问题，我们就无事可做了。

36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？

对于这种问题，我还是说同样的话：年纪大了，没有晋升空间的，建议去国企拿高薪；年龄较小、有晋升空间的，建议不要去国企。

1、市科长出任市属国有企业副总经理，属于级别晋升。

市科长为科级，市属国有企业大多为处级，副总经理为副处级，领导班子也由市委组织部管理的干部组成。因此，从市正厅级晋升到企业副厅级，是一个妥当的晋升。

2、市科长去市属国有企业担任副总经理，失去公务员身份。

市属科长具有公务员身份，市属国有企业具有企业干部身份。当一个市科长到市属国企时，他的身份就变成了企业干部，这意味着他公务员的身份就没有了。

3、市科长去市属国企担任副总裁，薪资大幅提升。

以我们的地级市为例。市科长，加上双边公积金、年终奖金等，年薪12万元。市级国企，董事长年薪在30万左右，副总裁年薪在26万左右，中层年薪在16万左右。可见，市属国企副总经理的年薪是市科长的两倍多。

4、市科长当了市属国企副总经理，他的职业道路就更窄了。

市科长，特别是像这位36岁的年轻科长，职业前景很好。下一步，他们可以晋升市副局长，也可以调到县担任副县长或者成为县委常委。达到副局长级别后，横向和纵向的晋升和交流路径变得更宽。

市级国有企业属于企业干部。虽然目前不少企业干部是与政府单位交流，但大多都有背景和外部支持。没有外部背景，企业干部很难离开企业[_a***]。

5、市科长出任市属国有企业副总经理，个人养老金增加。

目前，机关事业单位养老保险政策已同意统一，公务员也必须缴纳养老金。从养老金缴纳基数来看，市科长的养老金缴纳基数远低于市属国有企业副总经理。按照“多付多得”的原则，市属国企退休副总经理的养老金肯定会比市科长的高，甚至可能高很多。以我们地级市为例，市级退休公务员每月养老金约为5400元，但对于那些从公务员系统转入市级国企的副行长，每月养老金为6700元，比公务员养老金还低。高出约30%。

综上所述，一个市科长去当市属国企副总裁值得吗？关键要看你需要什么、想要什么？如果你不想对自己的职业有更多的想法，只是想拿到更高的工资，改善自己的生活条件，那么去国企无疑是一个好去处。如果想在仕途上更进一步，建议不要去国企。你走了之后，你的公务员身份就没有了，晋升的空间就会变窄，这意味着你的政治前途将终生不变。

至此，以上就是小编对高学历公务员举例问题的介绍。希望高学历公务员例子的三点回答对大家有用。

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