访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 结构化小组面试的特点(小组结构化面试 技巧)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-28 00:02:09

    自2018年开始,税务系统面试形式进行了变革,由原先的普通结构化变为了结构化小组。对于众多初次接触税务面试的学生而言,对于结构化小组并不了解。其实,结构化小组并非凭空出现,而在2016年,海南税务就率先使用结构化小组进行面试,2018年开始在其他地区进行推广,2020年很有可能依旧会沿用结构化小组的形式面试。为了帮助考生提升结构化小组应试能力,中公教育辅导专家对结构化小组面试进行全面解读。

    一、结构化小组面试流程:

    结构化小组面试分为3个阶段:

    1. 集中备考阶段。此环节,随机将3位(特殊情况也有2人或者4人一组)考生分为一组,在备考室进行集中备考,3道题,15分钟。考场提供草稿纸、题本、笔、面试操作说明,有监考员,不允许交头接耳。

    2. 轮流答题环节。思考时间到后,将考生从备考室带进考场,一般抽签编号ABC,按照要求顺序落座。考官会念引导语,之后进入答题环节,中间不做干预,答题顺序如下:

    第一题:A、B、C依次作答

    第二题:B、C、A依次作答

    第三题:C、A、B依次作答

    每个人答每道题不超过2分钟,(2019年税务系统补录,每人答每道题不超过3分钟)

    3. 互评环节。答题环节结束,进入互评环节,互评顺序如下:

    A集中点评B、C,B、C依次进行回应

    B集中点评C、A,C、A依次进行回应

    C集中点评A、B,A、B依次进行回应

    点评每一位考生不超过2分钟,回应每人不得超过2分钟。

    点评规律:先点评后者,再点评前者。

    3人一组,一场面试共计42分钟。

    二、结构化小组特点:

    通过对于结构化小组的流程的介绍,相比传统结构化面试,结构化小组特点突出:

    1. 竞争更激烈。3人一组,规定时间内答同样的内容,考官直观感受答题内容的优劣。

    2. 考察要素更全面。结构化小组面试不仅有答题,更是加入了互评环节,不仅考查考生的答题内容,更是考查考生的评价能力、整个流程组织能力、情绪控制力等。

    3. 考场随机性大。因为3人一组面试,环节相对较多,突发情况多,例如组织流程出错、遇到答题内容出色考生,不知如何进行点评、面对点评,不知如何回应等,需要极强的考场应变力。

    4. 规则要求高。结构化小组规则明确,抢答、错答、超时等都会扣分。

    三、结构化小组应对策略:

    1.备考要充分。3道题15分钟思考时间相对比较充足,建议考生备考做好三个方面:一是做好草稿纸的规划,规划好书写答案要点的区域,避免书写过乱,影响作答;二是尽可能丰富内容。3个人答同样的内容,包括有互评环节,为了避免撞车及应对点评,要充分利用时间思考全面;三是做好点评预测。思考答案要点的同时,要预测别的考生会点评自身的问题,做好事前准备。

    2.答题全面但要有重点。结构化小组的思考时间长,但答题时间短,且3位考生答同样的题目,这就对考生答题内容的把握上就提出了较高的要求。对于答题内容,建议考生要点要全面,但是重点要突出。例如“单位准备开展一个老干部迎春活动,如果由你负责本次活动,你会如何组织活动?”对于这道题目,所谓的全面就是必须保证迎春活动的完整性,第一步:明确老干部迎春活动目的意义;第二步:阐述活动的准备工作;第三步:阐述老干部迎春活动的具体开展;第四步:做好活动总结。重点突出,一方面是把握老干部迎春活动的重点环节,即具体迎春活动的开展,例如领导致辞、老干部才艺展示、歌舞剧、小品、互动游戏等,应该重点阐述;而其余环节应言简意赅;另一方面是重点突出别的考生未答的创新点,对于一些重复性的内容应言简意赅概括。

    3.点评要客观真实。作为同组答题的考生,如何体现点评的客观真实?可以从三个方面展开点评:第一,肯定对方内容中的亮点及亮点的具体体现。例如“B号考生知识积累丰富。在第一题漫画论证中结合华为、格力、阿里巴巴发展突出创新的重要性。”第二,要客观指出对方的问题。例如“B号考生活动主题不够突出。例如在第二题弘扬十九大精神的文艺晚会,如何在节目中凸显十九大精神内涵,没有很好的阐述和体现,仅有歌舞、小品等的活动形式。”第三,要给出改进的建议。例如“建议B号考生可以从2个方面凸显活动主题,第一,选择红色歌舞。选择能够体现红色精神和历史的红歌,或者将长征故事、革命先辈的事迹编排舞蹈,带领职工重温党史;第二,小品可以展现优秀人物事迹。例如选择“时代楷模”、“最美奋斗者”中的人物故事,例如张富清老人,将其编排小品,学习优秀品质,在工作中践行十九大精神。

    4.回应要真诚。面对同组考生的点评,要真诚回应,可以从两个方面展开:第一,感谢同组考生的认可;第二,对于问题进行客观回应,若确实有自己的独特想法,可以再次重申和梳理,说明理由;若确实是自己答题的问题,要敢于承认不足,现场完善答题内容。

    5.勤加练习,增强考场应变力。结构化小组3人同时面试,组织流程复杂,突发情况相对较多,因此,考生要多加练习,能够积累结构化小组模拟的经验,从而增强处理考场突发情况的能力。

      相关文章:


      第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者:admin

       背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若


      第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者:admin

       毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对


      第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者:admin

       我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不


      第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者:admin

       今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速


      第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者:admin

       在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网