公务员面试6加6模式(公务员面试六大能力)

1.情绪失控

国考面试中的无领导小组讨论是让考生自行就某个问题进行集体讨论，在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现。由于讨论的题目具有争议性，因此在具体的讨论过程中难免会出现意见不一致的情况。部分考生可能会因为控制不住自己的情绪与意见相左的同学发生争吵，从而被排除在录取名单之外。因此，面对不同的意见，千万不要陷入意气之争，要合理控制自己的情绪。

2.随意打断他人发言

我们常有这样的错误认知，即在面试过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这种认知的影响下，考生易于陷入一种非理性的争抢之中，甚至会采用打断他人发言的方式来争抢发言机会。但事实上，这种做法不仅不能获得考官的好感，反而还会被扣分。因此，在争取发言权的时候一定要注意方式和技巧，不随意打断他人讲话，而是在他人说话的间隙或者停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。

3.过分追求全面

面试时，很多考生会不自觉地想把一个问题表达圆满，最终导致过分追求内容全面而丧失了观点，且内容太过丰富也会耽误时间，极易给考官留下啰嗦重复、逻辑混乱、条理不清等印象。此外，面试有时间限制，考生必须在规定的时间内把自己的想法表达清楚，因此，考生在作答时一定要精准表达，不废话、不拖沓。针对这一点，考生在备考时要侧重于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证。

4.说假话或真话全讲

国考面试中有时会涉及考生的自我介绍，一些考生为了给考官留下好的印象，会运用虚词夸大自己的成绩。如此表现肯定不能得到考官的认可，反而增加了其对考生不良的印象。因此在面试中切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。

但不说假话不代表要主动暴露自己的弱点。尤其在面试过程中，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，最终裹足不前。因此，在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、学校、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。

5.抓不到重点

抓重点是答题内容层面的细节。很多考生在答题时侃侃而谈，层次感不错，但由于抓不住题干的核心点，造成答案难以得到高分。因此，在审题的时候一定要认真读懂题干的每一句话，从中找出问题的核心并在答题内容中呈现出来，这样分数就会有所提升。

例如，“单位领导让你组织一次新员工入职培训工作，你将如何开展?”这道题的核心之一“培训”很容易get，但更为重要的另一个核心则是“入职”，两个核心内容缺一不可。

6.人云亦云

很多考生担心自己的答案会出现差池，总是不敢创新，不敢思考，对待问题总是默守陈规，而没有自己个性的见解和看法。人云亦云，失去自己的个性，容易使考官产生审美疲劳，难以产生共鸣。因此，应当注意加入自己的思考，进行个性化答题。

看完这些小技巧后，希望大家在接下来的时间里，充分准备，从容应对，小编预祝大家“上岸”成功！

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