河南省鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法(河南省鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法最新)

关于印发《鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》的通知

鹤人联（2007）3号

各县区党委组织部、人事劳动和社会保障局、机构编制委员会办公室、财政局，市直各单位：

《鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》已经市委组织部、市人事局、市编委办、市财政局研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。　

中共鹤壁市委组织部 鹤壁市人事局

鹤壁市机构编制委员会办公室 鹤壁市财政局

二〇〇七年四月三十日

鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法

（试行）　

第一章 总则

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，优化事业单位人员结构，根据人事部 《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号），结合我市实际，特制定本办法。

第二条凡经机构编制部门批准设立的事业单位，招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理的事业单位除外。

第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要坚持德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，实行公开招聘。

第四条党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，政府人事部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。市委组织部、市人事局负责全市事业单位公开招聘工作的统一指导、监督和管理。

第五条事业单位公开招聘人员，应当成立招聘工作组织，具体负责招聘工作的实施。党委所属事业单位进行公开招聘应当成立由党委组织部门、用人单位及其上级主管部门等组成的招聘工作组织；政府所属事业单位进行公开招聘应当成立由政府人事部门、用人单位及其上级主管部门等组成的招聘工作组织。

第六条事业单位公开招聘人员，原则上每年上半年统一组织一次，特殊情况经批准可适时组织。

[1][2][3][4][5][6]下一页

  相关文章:

   “专家言论的作用是什么啊？答得不怎么样。”来自从化的考生张某一出考场就向朋友打电话诉苦。昨日（9月23日），2006年下半年广州市公务员考试在12个考点进行，多数考生反映，行政能力测试部分的考试时间稍显紧张，仅完成八成左右，而题目

   【导读】中公事业单位考试网为大家带来法律知识《正确理解《物权法》第二十四条之规定》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。所有权变动是民法领域的重点知识。一般题目中涉及到众多当事人之间有签订买卖合

   2020医疗招聘考试火热开启，为更好地帮助广大考生积极备考，卫生人才网为大家准备了2020医疗招聘面试资料，本篇主要介绍面试应当注意的几个方面，预祝各位考生旗开得胜。欢迎关注卫生人才网，获取更多考试资料。临床事业单位考试-面试实操征文面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识

   演绎推理是行测备考中不可忽视的重要内容。但是同学们在做演绎推理题目时最大的问题在于速度慢，往往需要耗费较长时间才能把题目做出来。因此，提升做题速度便成为备考的重点。假言命题综合推理和朴素逻辑是演绎推理中较为耗时的题目，在做这种题目的时候，如果题目是“从整体中挑选符合条件的因素”类型的题目

   对于大部分准备行测的同学来说，资料分析总会遇到一个瓶颈期，而且很多人一直处于这个瓶颈期无法突破，即准确率一般在80%左右，也就是说20个题能对16个左右，做题时间基本上会在30-40分钟之间。这对于大部