拖欠工资的黑名单的期限(拖欠工资列入黑名单的期限)

中公事业单位考试网提供面试题库及答案之《让拖欠工资企业入“黑名单”》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

【热点事件】

安徽省政府办公厅近日出台全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见，为了保障农民的合法权益，政府不断在机制上完善、加大惩罚拖欠行为的力度，将拖欠行为装进制度里，《意见》提出，企业必须依法与招用的农民工签订劳动合同，实行农民工实名制管理。在工资保证金上，实行差异化缴存，连续三年以上未拖欠的免缴保证金，对一定时期内发生工资拖欠的企业提高缴存比例。同时，严惩拖欠工资违法，实施失信惩戒，让拖欠工资企业“一处违法、处处受限”。

【观点阐释】

恶意欠薪不仅损害农民工的根本利益，还不利于全社会的诚信体系建设，也因此成为当前社会存在的问题之一。拖欠农民工工资问题的实施意见一方面可以保护劳动者的合法效益，另一方面有助于打击恶意欠薪的行为，建立诚信市场。

【原因分析】

恶意欠薪的乱象之所以难解决，一是企业唯利是图的利益观作祟，缺乏市场诚信，淡漠法律约束。二是劳动者维权意识淡薄，法律知识欠缺，很难用法律的武器维护自己的合法权益。三是维权途径较少，维权难度偏大。四是劳动用人制度不健全。遭到恶意欠薪的大部分是农民工，他们属于弱势群体，在务工之初，用人单位就没有与其签订正规劳动合同，致使他们在拿不到薪水时，很难有效讨薪。四是市场监管力度不够。务工人员流动性大，各类企业也良莠不齐，监管难度大，致使有关部门没有及时采取有效措施，欠薪问题始终无法得到解决。

【对策分析】

为了更好地落实“失信黑名单”制度，我们还需要做到以下几点：一是建立企业信用体系，引导企业树立正确的社会责任意识，同时，加强对消费者自身教育，提高消费者自我保护意识。二是严格执法，各个部门必须担负起各自的责任，积极参与到联动惩戒的过程中，保证每一起违法行为都能收到及时、应有的惩戒。三是加强社会舆论和媒体监督，鼓励媒体或个人对食品行业进行监督，提升企业生产信息的透明度和信息对称性。四是企业应当加强行业自律，规范整顿企业工资体系，按时向农民工发放工资，以保障他们的根本利益。

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