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08年2月21日(2002年08月23日)
一、单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你咋看待这个事情。
【解题思路】
1.分清面试题型:行为类试题。
2.把握测评要素:综合分析能力、言语表达能力等。
3.整理答题思路:
(1)表明态度:服从领导,努力工作
(2)正确看待:从领导的角度看待这个问题
(3)进行沟通:与领导进行沟通,让领导了解自己的想法
【参考答案】
各位考官好,我现在开始答题:
其次,对于这件事,我是从以下两方面理解的:第一、领导作出这样的人事安排,是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合A工作,但可能单位其他人比我更合适;或者虽然我很适合A工作,但是B工作更需要我。所以,我要坚决服从领导,使单位工作开展得更加合理、高效。第二、领导把我放到B岗位上,是为锻炼我、提高我的综合能力。这样的话,我应该感谢领导对我的关怀和信任,努力做好B工作,提高自身素质,不辜负领导的期望。
再次,如果经过认真思考之后,我认为领导对我的判断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作,我会主动找合适机会与领导沟通,实事求是地反映情况。让领导了解我的情况,或者对我在B岗位上的工作作出指导、给予帮助。
总之,我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题,一切以单位的整体工作为重。
答题完毕!
【解题思路】
1. 分清面试题型:现象类问题。
2. 把握测评要素:综合分析能力、言语表达能力等。
3. 整理答题思路:
(1)现象背景分析。
(2)对现象本身的看法。
(3)建议、展望。
【参考答案】
开始答题:
我认为,随着社会文明程度的提高,我国现在越来越注重传统道德,胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观就很好地体现了这一主旨。在相当长的一段时期里,中国埋头进行经济建设,忽略了一些传统的美德,这导致了当今社会的道德事件层出不穷。这引起了相关部门和人民大众的反思,也正在寻求积极的改良。题目中所说的现象,也许是为了让当代的学生强化孝敬父母、回报父母的观念,出发点是美好的。
但是就这个要求本身而言,值得商榷。因为孝敬父母,靠的是发自内心,而不是简单的形式。如果道德水准不提高,光是硬性要求,不是心甘情愿地去做,且是不以为然地做,只会流于形式,甚至适得其反。这样做,是本末倒置。
答题完毕。
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