人际关系应变能力面试题(人际关系应急应变)

众所周知，综合分析、计划组织协调、人际交往和情境应变是公务员面试的重点题型。现在面试考题的人际和应变相结合令题目情景极为“尴尬”且极具冲突性。那么，我们应该如何把握答此类题的分寸呢。公考资讯网在此进行分析。

例题：你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?

这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中的确有可能发生，应届生碰到这样的题目该怎么办呢?

首先，作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的主要思路：除非你爸是李刚，否则升迁不是我们自己所能决定的，那么我们要做的是对升迁问题尽量保持沉默。

其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?面对如此尴尬冲突的情形，考生能在一分半的时间镇定地回答已经很不容易，若考生的回答内容能够流畅有逻辑并且理由充分就能给考官一个较好的印象。升迁不能掺和，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，汇报完工作后领导还有没有指示呢，自己都可以展开想象。

再次，你汇报完工作了，是不是应该离开了，那么离开之后可以干嘛呢?回到工位，做好自己的本职工作，继续完善充实自己。

好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的答题状态。但是怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，不能太清高太假。可以一定程度地表现自己正常合理的“七情六欲”。作为一名有激情且上进的年轻人，你当然是想升迁也是关心这事的，考官也理解这种心态。那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，当然作为新人的你肯定也有不完善的地方。要想升迁成功，就必须得到两位领导一致的认可。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟那位欣赏你的领导再交流沟通，听取他的意见进一步完善自己。然后给自己充电以便更好地做好本职工作，跟领导们汇报你的工作成果。记住，你做的一切都是为了使自己成为更优秀的人。

总之，人际交往和情景应变是面试很重要的内容，公考资讯网希望考生能熟悉题型积极准备，答出懂事答出认真。

  相关文章:

   由于大家的心理等原因，每年的面试考场上还是有很多让人哭笑不得的场面与回答，下面就为大家总结了十大囧事。看看备考中的你会不会也曾有过这样的囧境呢。十大囧事第十名：超女也考事业单位“各位评委好，我是1号选手!”面试考场上经常会出现这样的问好，而且大多数是女生这样说。初听只觉得别扭，但说不清别扭在哪，仔细一琢磨才发现，原来就别扭在这“评委”和

   从以往的公考面试可以看到，综合分析能力的测查要素一直都是面试中的重点考察，因此把握好综合分析这类题型的作答，对于想要取得面试高分的同学来说，至关重要。再加上目前面试已经进入了3.0时代，不像面试1.0时代和2.0时代，只需要外在得体、表达流畅、有一些内容即可，而目前的面试3.0时代要求不仅仅是外在得体、表达流畅，更

   公考常识3000问豪华升级版：公务员常识40000问3000问在手公考常识不再发愁!2016公务员考试行测技巧常识判断篇高分必备常识判断是每年多省公务员考试不可回避的专项，也是考生备考最难把握的，它涉及政治、经济、文化、历史、地理、时政等多方面。考生经常抱怨备考抓不住重

   [提出观点]人文关怀是我国养老服务业发展中亟待弥补的短板。人口老龄化的快速发展，将带来全面、深刻而持久的影响，主要表现在人口结构深刻变化必然带来消费结构、产业结构、就业结构乃至社会、政治生态的变化。[权威论述]积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会

   在加强隐私保护成为共识的背景下，怎样处理好维护个人权益与合理使用信息的关系，成为信息社会必须直面的现实课题以保护个人权益和促进信息流通为准绳，找到信息利用和安全的平衡点，有助于数字经济的长远发展随着“互联网+”日渐融入生活，大数据、人工智