局长先打饭职工后打饭怎么看(局长先吃饭)

半月谈评论员 郑明鸿

贵州省纪委监委近日通报了五起违反中央八项规定精神典型问题。其中，毕节市大方县自然资源局局长黄家发官僚习气严重的问题引人关注。

通报指出，黄家发2011年至2020年担任大方县自然资源局（原国土资源局）党组书记、局长期间，作风霸道，特权思想严重。在单位食堂中，必须由黄家发先行打饭后，其他干部职工方可用餐。黄家发多次利用职权收受贿赂，在党的十八大以后仍毫不收敛。今年1月，他因严重违纪违法被开除党籍和公职。

“小特权”背后往往藏着大问题。值得警惕的是，黄家发并非个案。2020年9月25日，山东省乳山市党史研究中心主任徐华伟因工作原因扇打辱骂下属；云南省昆明市强制隔离戒毒所原党委书记、所长陈波把自己当“土皇帝”，搞小山头，把干警当“随从”，要求下属“见到我车就得敬礼”。

这些案例反映出，个别党员干部不但党性缺失，更缺乏教养。一些领导干部特权行为层出不穷的根源在于官本位思想严重，他们往往认为自己的地位高于群众，只习惯于让别人服从，而不习惯以平等心态与同事相处、解决矛盾和问题。

反腐重在防微杜渐。一些领导干部可能以清廉自许，认为只要不贪污贿赂，在单位享受一些“小特权”没什么，但要知道，领导干部的一言一行都关系着党和政府的形象，一些“小特权”行为在群众眼里就是给党和政府抹黑。更不用说，许多落马干部的违纪违法，都经历了一个从小到大、从量变到质变的演变过程，一些不起眼的“小特权”行为被习以为常之后往往导致更为严重的特权腐败，乃至滑向毁灭的深渊，绝不可等闲视之。

值得一提的是，黄家发和陈波都曾担任所在单位的“一把手”。在实际工作和生活中，由于害怕被“穿小鞋”的原因，下属往往对“一把手”的特权行为敢怒不敢言。这也警示相关部门，要着力破解监督“一把手”难的问题，一旦发现领导干部存在特权行为，就要严肃处理和及时通报。对于一些不起眼的特权行为，纪检部门要经常组织领导干部所在单位开展批评和自我批评，及时进行谈话函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，对党员干部身上存在的问题及时进行批评教育帮助，就可能避免小问题变成大问题，甚至最后演变成违法犯罪。

此外，我们还应注意到，在日常工作或生活中，普通职工出于各种原因，对领导予以谦让已成为常态。但领导干部不能对此习以为常，自以为“高人一等”，而应在工作和生活中保持谦卑，给予下属关心和关爱，努力同下属打成一片，树立良好的党员干部形象。

全面从严治党永远在路上，反对特权没有休止符。领导干部应当告诫自己，唯有摒弃特权思维，全心全意为人民群众谋福祉，才能做到“为官一任，造福一方”。

  相关文章:

   由于大家的心理等原因，每年的面试考场上还是有很多让人哭笑不得的场面与回答，下面就为大家总结了十大囧事。看看备考中的你会不会也曾有过这样的囧境呢。十大囧事第十名：超女也考事业单位“各位评委好，我是1号选手!”面试考场上经常会出现这样的问好，而且大多数是女生这样说。初听只觉得别扭，但说不清别扭在哪，仔细一琢磨才发现，原来就别扭在这“评委”和

   从以往的公考面试可以看到，综合分析能力的测查要素一直都是面试中的重点考察，因此把握好综合分析这类题型的作答，对于想要取得面试高分的同学来说，至关重要。再加上目前面试已经进入了3.0时代，不像面试1.0时代和2.0时代，只需要外在得体、表达流畅、有一些内容即可，而目前的面试3.0时代要求不仅仅是外在得体、表达流畅，更

   公考常识3000问豪华升级版：公务员常识40000问3000问在手公考常识不再发愁!2016公务员考试行测技巧常识判断篇高分必备常识判断是每年多省公务员考试不可回避的专项，也是考生备考最难把握的，它涉及政治、经济、文化、历史、地理、时政等多方面。考生经常抱怨备考抓不住重

   [提出观点]人文关怀是我国养老服务业发展中亟待弥补的短板。人口老龄化的快速发展，将带来全面、深刻而持久的影响，主要表现在人口结构深刻变化必然带来消费结构、产业结构、就业结构乃至社会、政治生态的变化。[权威论述]积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会

   在加强隐私保护成为共识的背景下，怎样处理好维护个人权益与合理使用信息的关系，成为信息社会必须直面的现实课题以保护个人权益和促进信息流通为准绳，找到信息利用和安全的平衡点，有助于数字经济的长远发展随着“互联网+”日渐融入生活，大数据、人工智