2019三门峡事业单位招聘公告(2021年河南三门峡市直事业单位招聘113人)

　　（三）笔试

　　笔试科目为公共基础知识、行政职业能力测试两科。每科满分100分。

　　本次考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构和个人举办任何形式的考前辅导班。

　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式，拟定于2009年4月25日进行，上午9:00-11:00公共基础知识,下午2:30-4:30行政职业能力测试。

　　笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力测试成绩×50%。

　　根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:具有三门峡市辖县(市)、区户籍，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分；参加我市各县（市）、区 "三支一扶" 服务期满，经考核称职以上的大学生，笔试成绩加5分；参加我市"大学生村干部"计划，在农村任职2年以上的大学生村干部，笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2009年4月10日下午17时前向市人事局调配录用科提交相关证书及户籍证明，"大学生村干部"提交县（市）、区委组织部出具的证明。市人事局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假及情况不实等情况，取消其考试及录用资格，并在5年内不准参加公务员及事业单位公开招聘考试。

　　（四）面试

　　根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。

　　面试由市人事局统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分。根据岗位特点和要求，报考市体育局下属体育运动学校教师（教练）岗位考生的面试拟采用试讲的方式单独组织，方案另行制定。

　　考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（五）体检

　　根据考试有效成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检费用自理。

　　（六）考察

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察工作由用人单位主管部门负责。在职应聘者考察内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；其他应聘者主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考察要做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考察不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。

　　（七）聘用

　　考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过适当途径公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。 受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　五、有关要求

　　（一）事业单位公开招聘工作政策性强，涉及面广，各有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，确保公开招聘工作的顺利进行。

　　（二）公开招聘工作要接受社会各方面的监督。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，取消报考人员考试或聘用资格，并追究有关人员责任。

　　（三）报考人员与聘用单位和从事招聘工作的人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要实行回避。

　　咨询电话：0398-2976877 2871276

　　附：1、《三门峡市事业单位2009年面向社会公开招聘工作人员计划表》

　　2、《三门峡市事业单位2009年面向社会公开招聘工作人员报名表》

　　3、《三门峡市事业单位2009年面向社会公开招聘工作人员岗位专业类别》