访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 当前位置:首页 > 题库 > 公考真题

    处级以上干部人数(处级干部竞争上岗考题)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-27 02:32:57

    近年来,人事部党组结合实际,不断强化学习贯彻《干部作用条例》的责任感和自觉性,切实把条例的各项规定落实到工作中去,干部选拔任用工作规范化、制度化水平有了显著提高。

    健全制度推进干部选拔任用工作规范化建设

    人事部坚持在严格执行制度、构建内部制度体系上下功夫,使干部选拔任用工作始终沿着规范化、制度化的轨道运行。

    人事部副部长、党组副书记尹蔚民介绍说:“根据《干部任用条例》要求,我们健全了内部制度。先后制定了司处级干部任职公示办法、任职试用期办法、竞争上岗办法、司处级干部交流办法、挂职锻炼实施办法等多个单项制度。在此基础上,两次修订《机关人事管理办法》,形成了比较系统的干部选拔任用制度体系,使干部管理的各个方面、各个环节都有章可循,避免了用人方面的随意性。”

    人事部严格执行《干部任用条例》,始终坚持任人唯贤、德才兼备的原则,群众公认、注重实绩的原则,公开、平等、竞争、择优的原则和民主集中制原则,严格把握任职条件,严格履行规定程序,认真落实民主监督措施。部领导带头执行制度,主要领导率先垂范,从不点名、不暗示人选,不搞临时动议。在对干部进行考察时,严格按照条例要求,全面考察了解干部的德才素质和工作表现,不走过场。在决定干部任用时,坚持会前充分酝酿、会上集体讨论决定。

    扩大民主保证选人用人质量

    在干部选拔任用工作中不断扩大民主,是条例的一条鲜明主线。人事部始终坚持把群众公认作为基本要求,积极引入竞争机制,自觉接受群众监督,切实保障群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

    把群众公认作为选人用人的基本要求。人事部党组在干部选拔任用工作中,坚持把民主推荐、民主测评作为选拔任用干部的必经程序,强调不简化民主推荐程序,不缩小民主测评范围。在酝酿干部的过程中,通过个别谈话方式,多方面、多角度听取意见,全面衡量、反复比较、慎重决策。凡是多数群众不认可的,不予提拔使用。

    把竞争上岗作为选拔任用干部的重要方式。近年来,共组织了17次竞争上岗,任用了50名副司级行政领导干部和88名部机关的处级领导干部,占到司级和处级领导干部的95%以上。工作中注意抓好三个方面:首先是制度化。部机关和事业单位副司级行政领导职务以及部机关处级领导职务出现空缺时,都通过竞争上岗产生。其次是规范化。严格按照制定方案、动员部署、组织报名和资格审查、考试、民主测评、组织考察、部领导酝酿、党组会审议、公示等步骤进行。第三是注重实效。坚持以考能力为重点,不断提高笔试、面试试题的科学化水平。笔试、面试与民主测评三个环节按照4:3:3的比例进行定量比较,根据分值从高到低分步遴选,确定考察人选。考察实行定性比较,重点考察群众公认程度、工作实绩和人品等。

    把自觉接受群众监督作为选好用好干部的重要保证。坚持实行考察预告制、任职公示制和试用期制。在竞争上岗工作中,职位、任职条件、程序、办法、过程、结果一律公开。对于群众反映的问题,逐项了解核实,认真进行处理,给予明确答复。同时,在司处级干部选拔任用时都书面征求纪检、监察部门的意见,使干部选拔任用工作多一层关口,多一层保障。

    突出重点着力抓好司级干部的选拔任用

    司级干部是人事部的中坚力量,担负着承上启下的重要职责。人事部在司级干部特别是“一把手”的选拔任用上下功夫,选好配强司级领导班子,形成了朝气蓬勃、奋发有为的中层领导干部集体。

    人事部制定了加强司级领导班子思想政治建设的意见,尤其是在“一把手”的选用上,坚持高标准、严要求,实行“先主持、后任用”的做法,对于德才表现较好、拟提拔使用的副司级干部先放到一个单位主持一段时间工作,经考察认为比较成熟时再任职,保证了选人用人质量。

    注意把司级干部的选拔任用和培养锻炼结合起来,建立了一支素质和结构都比较好的正司级后备干部队伍。坚持经常性的理论教育,把中心组学习范围扩大到司级干部;加大部内交流力度,安排司级干部到不同岗位任职,进一步提高业务能力;选派优秀的司级干部到地方挂职锻炼,对于执行援藏、援疆、扶贫任务的干部,同等条件下优先提拔使用。

    坚持平时考核和定期考核相结合,重点抓好年度考核。在年度考核中,每一位司级干部都要在本单位全体人员会上述职,分管副部长参加并进行点评;通过个别谈话、组织民主测评等方式,对司级班子和司级干部逐个进行全面考核。强化对司级“一把手”的管理,对退休和轮岗的司级“一把手”实行离任审计,加强财务审计监督。

      相关文章:


      第1篇    考事业单位面试题(事业单位面试常考题型)    作者:admin

       由于大家的心理等原因,每年的面试考场上还是有很多让人哭笑不得的场面与回答,下面就为大家总结了十大囧事。看看备考中的你会不会也曾有过这样的囧境呢。十大囧事第十名:超女也考事业单位“各位评委好,我是1号选手!”面试考场上经常会出现这样的问好,而且大多数是女生这样说。初听只觉得别扭,但说不清别扭在哪,仔细一琢磨才发现,原来就别扭在这“评委”和


      第2篇    综合分析面试万能的开头(综合分析面试题开头结尾)    作者:admin

       从以往的公考面试可以看到,综合分析能力的测查要素一直都是面试中的重点考察,因此把握好综合分析这类题型的作答,对于想要取得面试高分的同学来说,至关重要。再加上目前面试已经进入了3.0时代,不像面试1.0时代和2.0时代,只需要外在得体、表达流畅、有一些内容即可,而目前的面试3.0时代要求不仅仅是外在得体、表达流畅,更


      第3篇    帮我普及一下玉米(玉米了解)    作者:admin

       公考常识3000问豪华升级版:公务员常识40000问3000问在手公考常识不再发愁!2016公务员考试行测技巧常识判断篇高分必备常识判断是每年多省公务员考试不可回避的专项,也是考生备考最难把握的,它涉及政治、经济、文化、历史、地理、时政等多方面。考生经常抱怨备考抓不住重


      第4篇    人文关怀申论作文(人文关怀新举措)    作者:admin

       [提出观点]人文关怀是我国养老服务业发展中亟待弥补的短板。人口老龄化的快速发展,将带来全面、深刻而持久的影响,主要表现在人口结构深刻变化必然带来消费结构、产业结构、就业结构乃至社会、政治生态的变化。[权威论述]积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会


      第5篇    数字时代如何保护个人信息中心论点(数字时代如何保护个人信息安全)    作者:admin

       在加强隐私保护成为共识的背景下,怎样处理好维护个人权益与合理使用信息的关系,成为信息社会必须直面的现实课题以保护个人权益和促进信息流通为准绳,找到信息利用和安全的平衡点,有助于数字经济的长远发展随着“互联网+”日渐融入生活,大数据、人工智

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网