树立职业价值观的意义(职业价值观要求)

【导读】

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价值观不仅仅是一个词，更重要的是其深入心灵的内涵。价值观是个人或集体对事物的态度，是一种态度，是一种思维方式。无论个人或集体，价值观是指导其行动的真正动力。对价值观的管理应该从三个方面着手，第一，根据实际的情况选择树立什么样的价值观;第二，选定价值观后如果将其深入人心;第三，如果动态发展的管理价值观，当然这种动态的管理要保证前后的一致性。

对个人而言，如果我们能够顺势而为，有一个乐观向上的价值观，这个人当然会保持发展的势头。对企业而言，很多企业要建设企业文化，首先需要确认的是企业的价值观，尤其是企业领导的价值观并将其深入员工的心灵。否则，这种企业文化也是过眼云烟。我们看到很多案例各个公司大张旗鼓，标语无数，深入员工内心并得到认可的价值观是不需要那么浪费的。有时标语越多得到的反感可能也越多。更重要的是，企业要保持价值观的一致性不能年年念经，本本不同，更甚者今天念的对昨天的念的提出异议，那么企业内部肯定貌合神离。

对政府而言，主要体现在公职人员的价值理念。公职人员的核心价值观是社会主义价值观的重要支柱，公职人员核心价值观重在“精气神”，职业道德重在“真善美”，职业道德以核心价值观为思想基础和精神动力，并以此实现个人价值与社会价值的统一。 如果说公职人员是个光荣的职业，就要注定执着坚守职业道德，那么说公职人员更是光荣而神圣的职业，就要更加坚定公职人员核心价值观。理想信念将公正的阳光洒遍人间，将廉洁的底线时刻谨守，全心全意为人民服务。理想信念凝聚公职人员“精气神”，提升公职人员职业道德“真善美”，这样才能将为民的热心蓬勃跳动，以自己的行动实践“人民公务员”、“人民公仆”的神圣职责。

当代大学生的职业价值观中存在着各种各样的矛盾，特别是职业安全感与职业风险意识的矛盾。一方面，现在的大学生比原来的大学生更开放，更民主，强烈要求多劳多得，重视个人劳动成果，也比较愿意尝试从事一些风险高、收入也高的职业。另一方面，受当前“就业难、择业更难”的劳动市场状况的影响大学生们对于失业、和下岗充满了恐惧，这种心理状态也使他们非常重视工作的稳定性。这种矛盾的心态几乎充斥于当代每一个大学生心理。

职业价值观是一个长期形成的结果，大学生们要更好地思考一下自己需要什么、适合什么，正确认识自我、认识社会、认识就业形势、树立正确的职业价值观。

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