提出对策的可行性(提出对策类的三种形式)

随着公务员考试的不断改革，申论考试不再是人们所说的“写空话、喊空口号”，而是越来越立足于当前的一些社会热点，其中很大一部分是当前社会中的一些问题。所以，如果考生在作答时一味地说空话，那么将与现今的考试趋势极不符合。公务员考试是为国家选拔人才，那么就需要具备解决社会问题的能力，也就是在申论题中经常考到的提出对策。这也在表明，现在的公务员考试越来越注重考生的实际操作与解决问题的能力，而不是光会“动动笔杆子”。而如何使所提的对策更具有可行性，是我们考生在平时练习当中要多加注意的。中公教育专家就以一道题目为例，为大家详细讲解如何提出具有可行性的对策。

【例题】

假如你是政府相关部门的一名工作人员，请根据给定资料1-2反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。

【中公解析】

解答题时我们要考虑到：

首先，明确题目中所给身份，所提对策的答案一定要符合题目中所赋予的虚拟身份相符合。题目中假定你是一名工作人员，所以提的对策不应该超越职权范围。比如我们应该出台相应的法律法规以规范用工企业的行为。这样的对策就有失偏颇。显然是政府应该提的对策。

其次，注意结合材料和自身生活经验题对策，并且所提对策符合实际，不夸大，不主观。针对概括的问题我们提出的对策可以为加强宣传、提升认可与自豪感;解决工人的生活问题，并增加他们的归属感;完善社会福利，提高工人的社会保障水平;完善相关部门监管制度;增强企业中的人文管理。

最后，考虑全面，周到，不仅考虑到引起问题的原因，从源头上遏止，而且要防患于未然。所以针对新时代工人，不仅要在其问题出现后解决问题，还要在其问题没有出现时做到相关防范，如在企业里配置心理辅导人员等，可见很对对策都是可以来源于生活，大家平常一定要多多关注周边的生活。

考生所提的对策一定是针对题目中所出现的问题的，不是只要是对策就可以，切忌为了提对策而提对策。题目是针对新时代工人所提的问题，那我们就不能提和新时代工人无关的，否则既浪费时间又占用格数。

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