河南公务员历年面试真题(历年河南省考面试真题及解析)

2009年河南省公务员考试的成绩已经公布，首先祝贺各位通过笔试的考生离自己公务员的职业理想又近了一步，同时华图也提醒各位进入面试的考生，面试的竞争激烈程度不可小觑，一定要慎重对待，认真准备。华图教研中心公务员考试辅导专家刘强老师结合多年面试辅导经验，为大家梳理分析河南公务员面试的特点并制定相应的备考策略，希望能对广大考生备战面试有所帮助。

一、历年河南省公务员考试面试题特点分析

近年来，河南省公务员面试普遍采用结构化面试方式。结构化面试又称标准化面试，是从职位的要求出发设计特定的问题，从举止仪表、言语表达、知识结构、心理素质、应变能力等多个方面对求职者进行全面考察。这也是目前各行业各部门较常用的人才招聘方式。

纵观近七年河南省公务员考试面试试题，主要呈现以下几个特点：

1. 试题类型全面。河南省公务员考试面试题基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急问题处理类、综合分析类中的社会现象分析部分。

2. 题型稳定性强。近七年河南省公务员考试面试题型非常稳定，整体变化不大，只有个别部门的面试题进行了局部调整，题型有所偏重。如，2009年5月9日河南省选调生考试面试试题侧重于社会现象分析类题；2008年8月17日河南省检察院录用公务员面试题侧重于对应急处理类问题的考察。

3. 在所有的试题类型中，出现几率较高的考题主要有三类，分别是：综合分析类中的社会现象分析题（而综合分析类题中的串词、演讲、漫画题极少出现）、人际沟通协调题和应急问题处理题。

二、河南省公务员考试面试备考策略

针对河南省公务员考试面试题的上述特点，华图公务员考试面试辅导专家刘强老师建议广大考生从以下几个方面备考：

1．全面准备，熟悉各种题型的答题技巧和基本思路

从近年来公务员考试结构化面试的情况来看，社会现象分析类题以外的几种类型题相对比较容易得分，考试之间的得分差距较小，回答这些类型题时往往有章可循，只要在掌握各类题型的答题套路和基本思路的基础上加以灵活变通，再辅以反复演练，相信都可以把握。

这里所说的全面准备，当然也包括那些过去在河南省公务员考试面试中极少出现、而又比较重要的类型题。如综合分析类题中的串词、演讲、漫画题等，也要做相应的学习和训练，以防范于未然。这些类型题对考生的能力要求更高，不少省份还把这类题型当作重点题型来考。

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