现场模拟需要站起来吗(什么是现场模拟)

【导读】

近年来，事业单位的考试出现言语理解与表达能力的题目越来越多，其中以安抚劝说类的题目为主。很多考生在作答现场模拟题时缺乏沟通感、交流感，其实很重要的原因是在作答时没有意识到拉近和沟通对象距离的重要性，导致答题效果不够理想。所以本文重点和大家分享一下，现场模拟如何与沟通对象“拉近距离”。

为了能够更加生动地向大家展示“拉近距离”的技巧，我会用一道真题进行分析阐述。“你和同学小张一起考进国税局，住在同一个宿舍。你被留在了县局工作，而小张被分到了条件艰苦的基层税务所。他很不高兴，经常对你冷嘲热讽，宿舍气氛比较压抑。为此你很苦恼，决定要和他谈一谈，沟通时你会说些什么?请现场模拟。”

一、认真审题，把握情境。

安抚劝说类的题目，在题干描述中会给考生具体的情境。所谓的情境就是我们进行现场模拟的依据，我们的情感基调要根据题干构建的情境确定。比如在上述例题中，基于题干所给的信息我们可以判断，和小张沟通时的情境是在宿舍中。所以我们在和小张沟通时，拉近距离的方式就可以从关心他的生活谈起。

二、换位思考，理解他人。

沟通的前提是能够站在对方的角度思考问题，如果我们不能换位思考的理解别人，那么我们整个沟通都是显得特别尴尬，考官在听我们答题时也会觉得我们全程毫无交流感和沟通感。上述例题中，要换位思考理解小张现在的状态。毕竟你们两个是同学，又是同期入职的同事，最后工作的分配却有差别。这时候小张心理失衡、不高兴，其实是很正常的事情。我们想拉近和他的距离，就可以对小张表示理解，理解他刚到基层税务所心里难以接受，工作也还没适应等等。

三、把握身份，合理措辞。

在安抚劝说类的现场模拟题目中，一般都会明确我们的身份信息。我们需要把握好身份信息，在劝说中说一些符合身份的话，而不是天马行空、漫无边际。在上述例题中，给我们的身份是同学兼同期入职的同事，并且小张现在对你冷嘲热讽。因此，我们在和小张沟通时就可以利用好之前是同学这个条件，依次为切入点进行沟通。

相信各位考生只要把握好这几个原则和技巧，就一定能够突破自身对于现场模拟的桎梏，致胜面试。

  相关文章:

   由于大家的心理等原因，每年的面试考场上还是有很多让人哭笑不得的场面与回答，下面就为大家总结了十大囧事。看看备考中的你会不会也曾有过这样的囧境呢。十大囧事第十名：超女也考事业单位“各位评委好，我是1号选手!”面试考场上经常会出现这样的问好，而且大多数是女生这样说。初听只觉得别扭，但说不清别扭在哪，仔细一琢磨才发现，原来就别扭在这“评委”和

   从以往的公考面试可以看到，综合分析能力的测查要素一直都是面试中的重点考察，因此把握好综合分析这类题型的作答，对于想要取得面试高分的同学来说，至关重要。再加上目前面试已经进入了3.0时代，不像面试1.0时代和2.0时代，只需要外在得体、表达流畅、有一些内容即可，而目前的面试3.0时代要求不仅仅是外在得体、表达流畅，更

   公考常识3000问豪华升级版：公务员常识40000问3000问在手公考常识不再发愁!2016公务员考试行测技巧常识判断篇高分必备常识判断是每年多省公务员考试不可回避的专项，也是考生备考最难把握的，它涉及政治、经济、文化、历史、地理、时政等多方面。考生经常抱怨备考抓不住重

   [提出观点]人文关怀是我国养老服务业发展中亟待弥补的短板。人口老龄化的快速发展，将带来全面、深刻而持久的影响，主要表现在人口结构深刻变化必然带来消费结构、产业结构、就业结构乃至社会、政治生态的变化。[权威论述]积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会

   在加强隐私保护成为共识的背景下，怎样处理好维护个人权益与合理使用信息的关系，成为信息社会必须直面的现实课题以保护个人权益和促进信息流通为准绳，找到信息利用和安全的平衡点，有助于数字经济的长远发展随着“互联网+”日渐融入生活，大数据、人工智