这些医护人员行业紧缺的原因(这些医护人员行业紧缺怎么办)

疫情之下，大家更能发现我们紧缺医护人员，医疗环境、资源匮乏比较严重，尤其是下面几个专业，缺口十分的大，而这些都和临床有关！01儿科医师缺口近9万儿科医师缺口近9万，招生不足5000，中国0～18岁的儿童近2.8亿，而全国儿科医生的数量仅13万。我国每千名儿童儿科执业（助理）医师数仅为0.49人。不久前，六部门联合印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出，到2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数达0.69名，以该比例计算，我国还缺少将近9万名儿科医师。但每年能招到的儿科医师数量不足5000人，形势迫人前进。02全科医生缺口达50万名目前国家全科医生共有20.9万名，每万名居民拥有全科医生1.5名。国务院办公厅印发《意见》要求，到2030年城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。这意味着仍有50万名全科医生缺口要填补。要完成《意见》中的目标需要多渠道同时发力。1、加强“5+3”住院医师规范化培训。2、开展“3+2”助理全科医生培训，临床助理医师可以通过转岗培训，成为全科医师。3、加强基层在岗医生的岗位培训，提升他们的能力，帮助通过乡村全科执业助理医师资格考试。同时，改善全科医生的薪酬待遇，提高岗位吸引力，让大家有积极性、有热情去从事全科医生工作。4、新增临床医学和中医硕士专业学位研究生的招生计划中，重点向全科医学等紧缺的专业方面倾斜。03急诊科医生缺口达到三分之一2016年《人民日报》的一篇《急救医生谁来干？》曾在很长一段时间里，刷了各位医生的屏。医学生不愿意做急救，来了的也很难留住。“招不到北京籍的，就招非京籍的；编制内不足，编制外的补；招不到本科就招专科，只能退而求其次，门槛一降再降，”但即使如此，“仍摆脱不了无人问津的尴尬”。除了急救医生，急诊科医生也面临着相似的窘境，一篇题为《急诊医生离职潮》的调查报道显示，上海门急诊量最高的新华医院急诊室，今夏再次创下历史新高，急诊量仅内科就有1000人次。而新华医院急诊科常务副主任费爱华表示，急诊科61个急救医生编制，现在只有47个急救医生，7个急诊医生直接离开了医院，另外14人到了医院医保办等行政职能部门。04病理科医生缺口达3至4万人一个数据显示，全国有近40%的手术未进行病理切片分析。尤其在基层医院，不少医生只是凭借个人经验及影像学进行诊断。《解放日报》今年在《招不到好学生留不下好医生缺口达四万人，如何解“病理医生荒”》一文中，用“触目惊心”来形容这一数据，究其原因，与医生对病理科不重视、病理科医生不足脱不开干系。据国家卫健委统计，我国病理注册医生在一万人左右，按照每百张病床配备1至2名病理医生的标准计算，全国病理科医生缺口可能达3至4万人。其实以上提及的每个科室“医生荒”的原因并不尽相同，对于儿科医生来说，复杂紧张的医患关系让他们难以招架，而对于病理科医生来说，“不受重视”“没有成就感”则显得更重要。而要从根本解决这些问题，需要多渠道同时发力，物以稀为贵，匮乏的资源往往含金量更高，国家的临床执业医师资格考试中，为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，根据岗位实际，自2015年起，在医师资格考试中对院前急救和儿科岗位从业人员，开展加试相关专业内容的加分考试。而在2019年新增了病理生理学单独科目，也是为了缓解病理科医生人员匮乏现状的一种措施，鼓励临床助理医师参加转岗培训，国家大力扶持的专业，薪资水平和工作环境都会更好，同时我们也相信，国家的医疗环境会越来越好。—天津医疗卫生备考课程—别因疫情错过备考黄金期别让懈怠影响取证考编路天津卫健委提前学课程一次缴费，一年学习️咨询022-27307496️

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