公务员平时考核等次是什么意思(公务员平时考核等次是什么)

通常公务员考核的结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。其中，优秀成绩必须具备以下条件：（一）思想政治素质高； （二）业务精通，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风良好； （四）工作业绩突出； （五）诚实守信。

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1、确定为优秀等级，必须具备以下条件：

1、思想政治素质高；

2、业务精通，工作能力强；

3、责任心强，勤奋，工作作风良好；

4、工作表现突出；

5、诚实守信。

2. 被认定为合格的，必须满足以下条件：

1、思想政治素质高；

2、熟悉业务，工作能力强；

3、责任心强，工作积极主动，工作作风良好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

3、公务员有下列情形之一的，划为基本胜任能力：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责能力弱；

3、工作责任心一般，或工作作风存在明显缺陷；

4.能够基本完成工作，但完成的工作数量、质量、效率不足，或者工作中存在重大错误；

5、能够基本廉洁自律，但在某些方面存在不足。

4、公务员有下列情形之一的，属于不称职人员：

1、思想政治素质差；

2、业务素质和工作能力不能满足工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4.不能完成工作任务，或者因工作中的严重失误、失职造成严重损失或者社会不良影响的；

5、存在失信问题且情节严重的。

以上就是公务员正常的考核等级。想了解更多关于国家公务员的信息，可以登陆公务员考试网查看最新动态。

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