公务员待遇怎样算

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是公务员的工资是如何计算的，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员的工资是如何计算的。让我们来看看吧。

公务员的工资等级是如何确定的？公务员的工资是多少？

公务员薪级等级怎么确定？

1.岗位工资。

公务员根据其现任职务，执行相应的职务工资标准。

2、薪资水平。

职级和职级工资水平根据现任职务、服务年限和转岗年限确定。

3、现任职务是指任免机关按照干部管理权限聘任的职务。以2006年6月30日的情况为准。 2006年7月1日以后调岗的，其工资按6月30日调岗后的岗位变动规定执行。

公务员工资待遇是怎样的？

公务员薪资比较稳定，薪资水平一般处于社会薪资水平中上游。影响公务员工资的因素主要包括以下几个方面：

1.公务员的学历和服务年限。

刚参加工作的公务员在确定职级时会考虑学历因素。例如，学士学位一般分配给学科等级，硕士学位分配给副学士学位，博士学位分配给全等级。年度考核合格及以上的公务员，五年晋升一级工资，两年晋升一级工资。服务年限越长，工资越高。

2、公务员所在单位。

政法单位每月政法补贴比普通单位公务员高1200元。比较繁忙的有公安、法院、检察院等单位，相对宽松的有警察、司法局等单位。政法单位需要较强的法律专业知识，特别是警察、检察院，需要律师资格证书。没有资格证书，即使进入，发展前景也非常有限。

纪委监委也将随着监察员制度的推行，相应提高补贴标准。

各级开发区、高新区，与同级公务员的工资福利相比，开发区的工资补贴基本上至少是两倍以上。

3.公务员所在单位的级别。

一般来说，单位级别越高，工资就会越高。国家机关高于省机关，省机关高于市机关，市高于县机关。这里比较特别的是乡镇政府机构。各级对乡镇工人的偏好正在逐步加大。乡镇人民政府的机构设置应高于县级单位。

四、公务员所在地区。

一般来说，经济越发达，工资水平就越高，这也是由当地财力决定的。而且，为了刺激公务员薪酬，各地还出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上因素，建议在选择公务员单位时进行比较分析。

公务员的待遇可以用一句话来形容：“墙外的人想进来，墙内的人却天天抱怨，却又舍不得离开”。

目前，公务员的薪酬非常透明。影响收入水平的因素主要有以下三个：

一是经济越发达的地区，公务员收入越高。

二是所在单位的级别和类型。政法系统公务员的收入高于普通公务员，而省级公务员的收入则不如省会城市公务员。

第三是个人所担任的职位和级别。职级越高，收入越高。此外，同级还有工作经验较长的资深同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成：

1、基本工资标准全国统一，仅受职务、职级、工龄影响。

一般情况下，一级科员的底薪只有2000多，副科长的底薪接近3000，正科长的底薪则在3000多。

2、津贴补贴种类较多，包括生活补贴、打工补贴、困难偏远地区补贴、交通补贴、[_a***]补贴、通讯补贴等，不仅与地区挂钩个人所在的位置，也是到个人级别的钩子。以我所在的浙江中游城市为例，一级办事员每月的补贴在5000元左右。

4. 奖金主要由两部分组成。一是年度考核合格者多发一个月底薪；二是根据单位考核结果实行目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金将超过10万，而西部地区则可能在2万左右。

公务员的工资待遇处于中上水平，即“低于上层，高于下层”。因为公务员的工资是根据国家和地方经济发展水平来确定的。在经济相对发达的地方，公务员的工资较高。在经济相对薄弱的地方，公务员的工资较低。在某些地区，差异可达数倍。不过，无论怎样在同一地区，公务员的工资仍然处于中等以上水平。

公务员的工资主要包括：职务或职级工资、职级或职级工资、工作津贴、生活津贴、公务交通津贴等。如果在经济特区，通常还有特区津贴。当然，有些地方还有其他补贴，比如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等。现在公务员还有一个比较大的工资，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以海南省某二级科员为例，工龄20年，薪资标准为20级、5级。职级工资1170元，等级工资2162元，特区津贴750元。元，工作补贴1460元，生活补贴2195元，合计7737元。还有公共交通补贴650元、物业补贴180元、通讯补贴160元。总共是8727元，但是扣了社保1000元左右，公积金1000元左右，所以我实际上拿到了6000多块钱。这里单位的年度考核绩效奖一般是月工资的三倍左右，扣税后大概是2万元左右。但在江苏、广东一些相对发达的城市，基本工资相差不大，但精神文明奖、绩效奖等方面要高很多。部分地区起步价为10万元。

公务员的工资可以通过晋升职务、级别来提高。兼任职务、职级的，按职务、职级高者发给工资。职级的设立，让公务员有了更多提高薪酬的途径，实现“小步快进”。虽然职级晋升有比例限制，市级以下机关公务员符合条件就不能晋升，但待遇也比以前大了很多。公务员即使没有晋升职务或军衔，仍然可以通过晋升或晋升来增加工资。目前，公务员年度考核合格以上的，五年可晋升一级，两年可晋升一级。虽然涨幅只能是几十到一两百元，但经过多年的积累，也算不错了。公务员还建立了基本工资定期上涨机制，每两年上涨约二三百元。 2016年和2018年有定期加薪。2020年，由于COVID-19疫情，公务员将定期加薪。暂时暂停，但相信疫情控制、经济复苏后，公务员定期增资还会继续。

虽然公务员的薪资高于平均水平，但由于工作稳定、有一定的社会地位、可以积累人脉，公务员仍然是年轻人青睐的职业。

至此，以上就是小编对公务员工资如何计算问题的介绍。希望关于公务员工资如何计算问题的两个回答对大家有用。

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