公务员岗位等级及薪酬标准

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员职级和薪资标准的问题，所以小编整理了3个介绍公务员职级和薪资标准相关的解答。让我们来看看吧。

公务员队伍中的领导职位和非领导职位有哪些级别？公务员的真实收入是多少？主要有哪些部分？机械技术员和二级文员谁的工资更高？

公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？

《公务员法》中有规定：

第十四条国家实行公务员职务分类制度。

根据公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。依照本法的规定，国务院对具有特殊性质、需要单独管理的职位，可以增设其他职类。各工种的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家按照公务员职务类别，规定公务员的职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县级正职正职、县级副职、乡级正职、乡级正职、乡级正职。正厅级副职。

厅局级以下设置非领导职务。

第十七条综治领导职务根据宪法、有关法律、职级和制度规范确定。

综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、研究员、副研究员、科员、副科员、科员、科员。

综合管理类以外的其他职类公务员的职务顺序，由国家依照本法另行规定。

公务员的真实收入到底有多少呢？主要由哪些部分组成？

我是义务教育阶段在职小学教师。我在浙江一个十八线小县的一所乡村小学工作。我会告诉你我的年收入。我是一级教师，以下内容仅供参考。

1、底薪每月5000元左右，不固定，上下浮动。

2、每月公积金双边3400元左右。每年7月份会根据上一年的工资调整一次，基本上每年都会上涨。

3、年终奖每年5万左右（2021年）。现在已经开始跟随公务员降薪了。不知道以后要付多少钱。可能只是原来金额的一半。

4、托管服务费每年2万左右。这对每个人来说都是不同的。根据课程安排，多劳多得。一般语文、数学、英语教师较多，按照统一分配、合理安排进行分配。

5、差旅费3000元，体检费2000元，工会费900到1000左右。

大约是16万-17万元。这是2021年的大概收入，浙江每个地方收入不一样。浙江省杭州市余杭区似乎工资最高。从年收入来看，全国范围内的差异应该是可比的。毕竟每个省的财政收入不一样。这仅供参考。有什么想交流的可以私信我。

“公务员的真实收入是多少？”这是很多朋友在决定是否参加公务员考试时想知道的问题之一，但却无法得到确切的答案。和亲朋好友交谈，听到的意见褒贬不一，在百度上更是如此。有人说自己穷得无法摆脱罪责，也有人说自己穷得无法揭发罪孽。我不知道该相信谁。丹哥曾在两个直辖市和两个一线城市工作过。曾在中央和省级单位工作过。他也曾与多地的朋友谈论过这个问题。今天我就和你谈谈。以供参考。 1. 根本就别想“变得非常富有”。领导说，要想当官，就别想发财了。请把公务员当作一个普通职业来对待。普通的职业对应着普通的工资。大多数地方，公务员的收入应基本相当于当地中等收入，“低于上层收入，但高于下层收入”。在经济发达的大城市，可能略低于中等收入，在经济欠发达地区，可能略高于中等收入。但还不错。这里单独说一下房子的问题。中央国家机关有分配住房的政策，但要多久才能分配到住房，取决于单位的人员情况和住房供应情况。最快的，入职后两三年就可以拿到，最慢的，十年甚至更长。如果在京城分配了一套房子，并且已经落户，即使你的月薪略低于中档，大多数年轻人也已经被甩在了起跑线上。各地公务员住房分配政策不尽相同。有的省份还是可以分的，而且分的比较好；有的还可以分，但只能分剩下的旧的、破旧的；有些无法再分割。因此，大家应该清楚地了解是否要分房。

2、“穷得开锅”恐怕并非如此。前面说了，基本相当于中等收入，所以差别不大。而且，抽象地想一下，[_a****]现在的工作确实是越来越难了。年轻人要专心工作，基本生活需要保障。当然，这也取决于个人情况。有些人因个人或家庭情况特殊，经济压力较大，可能需要慎重考虑是否选择公职。因为如果你从事的是一般行业，你多付出努力，多动动脑筋，就能赚更多的钱；但在公共服务领域则不同。你不可能通过付出更多的努力来赚更多的钱。如果你多动脑子，多思考，你可能会犯错误。

3、永远不要有“灰色收入”的想法。如果你期望它会发生，但后来发现它没有发生，你会感到失望；如果真的发生了，在不久的将来你会后悔的。

4.不要太担心细节。也许你的密友会告诉你，也许你上网看到有人说“XX公司不错，发制服”“XX公司不错，食堂交一块钱”“XX公司不错”中秋节的时候，他们会送月饼和带鱼”。只要听听这些，不要让它影响您的选择。制服只能在上班的时候穿，很多穿制服的人都盼着下班后能换上自己的衣服。职场食堂一年四季都是同样的大锅菜，很多人宁愿叫外卖留作纪念。中秋节一年只有一次。如果你想吃月饼、带鱼，我们自己买得起。

1、公务员底薪不高。包括各种福利、津贴、奖金等，不包括社保，平均每月总收入在4000元左右。即使当官，津贴也不多。

为什么人们想当公务员？首先是稳定，相对来说，工作不累，有的人在寻求职业发展。现在养老金更高，但合并后将保持不变。

2、国有企业（含央企）工资较高，工作较累。普通员工的工资约为每月2000至6000元。国有企业领导者的奖金约为普通员工的5至20倍。

3、私营企业工资按市场价计算，工作很累。办公室员工平均月薪在5000元左右，技术人员和行政管理人员月薪在2万元左右。现场技能操作（车、铣、刨、磨、焊），月薪9000元左右。私企主要看你的利用价值。例如，春节前夕，焊工月薪一般为1.5万元，技术带头人月薪为3.5万元。私营公司的缺点是不稳定。明天你可能会被解雇，这取决于老板的心情。

4、如果劳动法能遵守，国有企业和私营企业就没有区别了。如果一直工作到退休，公务员就没啥优势了。比如，近日有报道称，德国公务员短缺20万，德国总理都快哭了。

1、公务员底薪不高。包括各种奖金、津贴、奖金等，不含社保，平均每月总收入在4000元左右。即使当官，津贴也不多。

为什么人们想当公务员？首先是稳定，相对来说，工作不累，有的人在寻求职业发展。现在养老金更高，但合并后将保持不变。

2、国有企业（含央企）工资较高，工作较累。普通员工的工资约为每月2000至6000元。国有企业领导者的奖金约为普通员工的5至20倍。

3、私营企业工资按市场价计算，工作很累。办公室员工平均月薪在5000元左右，技术人员和行政管理人员月薪在2万元左右。现场技能操作（车、铣、刨、磨、焊），月薪9000元左右。私企主要看你的利用价值。例如，春节前夕，焊工月薪一般为1.5万元，技术带头人月薪为3.5万元。私营公司的缺点是不稳定。明天你可能会被解雇，这取决于老板的心情。

4、如果劳动法能遵守，国有企业和私营企业就没有区别了。如果一直工作到退休，公务员就没啥优势了。比如，近日有报道称，德国公务员短缺20万，德国总理都快哭了。

机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？

古路铠甲，入伍二十多年，如今转身离开。我对过去和现在的一些感悟和收获，愿意与大家分享！如果你想了解军营、职场相关话题，请关注我的头条号。

题主提问：机械技师和二级文员谁的工资更高？

我的答案：

机械工人技术员是机械技术工人的等级序列。

二级正科员是机关公务员的职级顺序。

两者同属行政编制，但身份不同，处境不同，未来的发展前景也不同。

工资方面，广义上来说，应该是指每月平均合法收入。这项法定收入应包括基本工资、津贴补贴、五险两金、交通补贴、年终奖金、绩效奖金等。

就我现在所在的城市来说，社工技术员的工资会明显低于二级文员的工资。

以下为逐条分析：

中介工作者是一个比较特殊的存在。机关工作人员在行政单位工作，使用行政人员，但不是公务员或干部，而是工人。他们做的工作一般不是管理工作，而是***性工作，大多是司机。公交改革后，政府工作人员基本无法乘坐公交车。这些人退休后，就不应该再有政府工作人员了。中介人员的技能等级分为五个等级，其中二级为技师，属于较高的技能等级。应该是普通政府机构能聘用的最高级别了，因为以上级别都是高级技师，很少有这样的编制。

二级科员是公务员职级的一种。其中不少是由原来的非领导科长或县级及以下科长修改而来。当然，他们也有可能从***首席文员晋升。二级主簿也属于专职干事级别，俗称“小主簿”，而相应的一级主簿则俗称“大主簿”。薪资福利比较，二级科员与乡镇科级专职一级科员。

机械技术员和二级文员谁的工资更高？薪酬不仅与职务、职级、技能水平等相关，还与工作年限、服务年限等密切相关。因为即使受聘职务、职级、技能水平等保持不变，中介工作人员和公务员的工资会随着任职年限、服务年限等的增加而增加。中介工作人员和公务员的薪资晋升机制基本相同。每年可升一级，公务员则两年升一级，五年升一级。当然，他们必须在年度考核中达到合格以上水平。机关事业单位工作人员的基本工资也将每两年调整一次，人均工资也可增加二三百元。 2020年受疫情影响暂停上调。

当然，在类似的情况下，我认为二级文员的工资可能会比机构技术员的工资略高，但也高不了多少。以我所在的地区为例。我有一个朋友，在国家发改委指定机构担任技术人员。他今年55岁，工龄30年，担任技术员12年。他的月工资为9426元。扣除（个人税0元/公积金1266元/各项保险费1212元等），实际工资为6948元。我的同事是二级科员。他今年41岁，工龄23年。事实上，他是一名从正营调任正科（正科）11年的武将。当月应发工资9211元，扣除（个人税0元/公积金1215元/各项保险费1155元等）后，实际工资为：6841元。机械技术人员的实际工资更高，但两者月工资相差仅107元。住房公积金、社保等每月的差额只有几十元，而年底的绩效奖金考核基本都在2万元以上，差额不到千元。

但我们也可以看到，同事们的军龄虽然也纳入了工龄计算，但工龄与我的技术员朋友还是相差很多，年龄差距更大。因此，即使你仍然是二级科长，不晋升，你的技术员朋友到55岁还有14年的时间。按照每两年升一级、晋级的规则每五年升级一级，至少可以晋级两级，同时升级七级。每次换档升级，可以增加几十元，也可以增加数百元。最终的工资肯定会比我的技术员朋友高。

综上所述，同等条件下，机关技术员的工资应该低于公务员二级科员的工资，但差别也不是很大。从上例中同一地区两者的比较来看，机构技术员的薪资应该与三级、四级首席文员的薪资相近，但低于二级首席文员的薪资。差价应该有几百元。里面。

至此，以上就是小编对公务员职级及薪资标准问题的介绍。希望公务员职级和薪资标准的三点解答对大家有用。

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