国家税务局公务员岗位目标

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，是关于国税局公务员的工作目标。于是小编整理了4条与国税局公务员工作目标相关的解答。让我们来看看吧。

财务管理专业可以报考国家公务员的哪些职位？未来几年，税务局和财政局的公务员，哪一个是更好的目标？进税务局一年了，感觉没什么进步。我刚毕业一年，我必须做出是留下还是离开的决定。我该如何选择？年轻的基层税务局公务员失意了怎么办？

财务管理专业可以报考国家公务员什么岗位？

财务管理专业可报考财政局、审计局、财务局等财政金融部门公务员。财务管理专业属于应用经济学，也可以考经济学和不需要专业的职位。详情请参阅各地点岗位设置要求。

财务管理专业可报考国家公务员：税务部门、审计机关等机关财务管理、会计岗位

而且几乎每个部门都需要财务管理和会计，所以财务管理专业更适合公考，至少在岗位数量上有优势。这些职位的待遇应该是比较好的，但是竞争也比较大。

公务员是在各级政府机关中行使国家行政权力、履行国家职责的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国国家公务员是指依法履行公务、纳入国家行政编制、工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的骨干力量。

往后几年，税务局和财政局公务员，哪个作为目标好些？

未来几年税务局、财政局是否成为目标，视情况而定。一般来说，县、区两级肯定会毫不犹豫地瞄准税务局，市级以上会毫不犹豫地选择财政局。国家税务局和地方税务局合并，组建新的国家税务局。是垂直管理单位，工资不错，工资有保障，还有特别神奇的制服，真是让人羡慕；财政局体制内称为财政局。财神爷掌握着各单位的经济命脉。他权力很大，内部人员提拔也很快。

市级尽量选择财政局，因为财政局是管钱的单位。各单位的预算和项目支出必须由财政局承担。一个财政局科长可以轻松干掉一个市级单位的副局长，很多单位也是如此。主要领导来宾。特别是在北京、上海、广西等城市，儿童就学、老人就医一直是一个难题。不过，在财政局这样的强大单位，学校、医院大家都熟悉，那就完全没有问题了。倒是税务局的一般工作人员不存在这样的问题。一个优势。

国税局的垂直管理在县、区一级是优势，但在省、市两级就成了劣势，因为垂直管理人员的流动仅限于系统内，不像财政局那样，可以晋升到垂直管理单位以外的任何单位。而且，财政局主要领导经常晋升副***职位，这对于财政局其他工作人员来说也是一笔可观的政治财富，而税务局工作人员则没有这个优势。

不知道各位读者对于此事有何看法。欢迎大家讨论、留言。

个人觉得金融比较好。税务局新人通常会被安排去窗口培训两三年。办税窗口是一个服务窗口，接到投诉最多的正是这些服务窗口。而且，税务部门是垂直管理单位。基本上，它会持续一生。是在税务系统里的！财政局则不同。 ***部门之间调动的机会比较多，接触的一般都是***部门的人！

建议果断选择税务局。大学同学有的在财政局，有的在税务局。一般来说，建议去税务局。税务局比财政局好得多。

首先，税务局是中央机关，财政局是地方机关。一种是中央军队，一种是地方军队。谁更强大，谁更受照顾，无需深究。

其次，税收的功能比金融更重要。现在税务不仅收税，还收取费用。没有税费，几乎所有部门都无法运作。而财政必须靠税收才能有米小果，所以税收的威力是相当大的。但税收相对低调。一般联合发文时，排在财务之后。主要原因是保持低调，不要太公开。

三是税务人员具有强烈的职业荣誉感。税务人员穿着特殊的制服，看上去非常气派、霸气。而且个人只需要出资30%，剩下的70%由公司支付。至于财务部，我连自己的制服都没有，上班的衣服都要自己买，而且需要我个人100%的出资。

四是税务机关条件较好。各地税务部门一般都有独立的大楼，比财务部门宏伟得多。还有更多的税收资金，不仅要由中央财政来保障，地方政府也要保障。财政只能由地方政府来保证。

第五，税务部门要求更严格，不仅有纵向要求，还有地方要求，各条线都要听。在这样的部门[_a***]可以受到非常严格的监督，不管怎样都很容易犯错误。

当然选择财政局，除非你是税务专业并且热爱税法。

首先，从国务院成立的情况看。看发展，先看天花板。

财政部是国务院正部级直属常设部门。国家税务总局是国务院直属机构。由财政部划转，由局级升格为部级。

财政部主管国家财政、税务和经济工作，国家税务总局主管特别税收工作。虽然不再有上下级关系，但谁是老大却一目了然。

其次，区县财税部门的优缺点。

他们都是公务员。不同部门有不同的待遇和发展路径。

财务局：1.***核心部门，晋升机会多。财政副局当上镇长是常有的事。 2、工资因地方而异，但毕竟是财神爷。 3、工作比较忙，参考古管家即可。 4、广泛建立人际关系，与各部门打交道。

税务局： 1.半垂直管理，体制内晋升，晋升比较慢。税务总监调到***很难。 2、部分地区工资高于地方政府。 3、业务部门工作事项稳定，按照税法办理事项。 4、工作主要是系统内的人际关系，与企业的打交道较多。

综上所述，就未来的官方发展而言，财政局自然更好；税务局更有利于财税领域的专业发展。如果你没有远大的理想，但想要安心、吃穿、吃饱，看看你的分数，看看哪一个更容易拿！

进入税务机关一年，感到发展乏力。刚刚毕业一年，是留是走都该果断点，该怎么选择？

笔者也在系统内从事工作。我想就你的问题提供一些观点：

一是发展视角。税务部门有其特殊性。它是一个垂直管理部门，与当地其他机构沟通很少。其内部管理相对封闭，职位晋升相对缓慢。但这也不是绝对的。首先，晋升不仅取决于部门性质，还取决于单位领导职务设置、单位年龄结构等因素。如果单位领导职位空缺较多或者单位领导或科长等中层领导年龄较大，或者有较大的晋升机会。其次，还取决于个人的工作表现和领导态度。如果表现突出或者领导重视，你还是可以得到重用或者提拔的。还有一点，个人学历、年龄等因素也与晋升有关，因此提高个人实力、发挥个人优势也是获得晋升的重要途径。

二是关于留与走。任何单位、任何岗位都有瓶颈和天花板。如果一味追求职位晋升，很容易迷失自我，身心疲惫。税务部门非常重要，关系到国家和地方的税收以及发展规划。从事税务工作可以根据工作的重要性找到个人价值，实现单位和个人的双赢。税务部门也有其优势。税务部门的待遇在同级机构中具有一定的优势。笔者所在地区税务部门工作人员的公积金为3000+，是其他部门的两倍。高公积金意味着工资福利比一般部门好。如果您选择留在税务部门，建议您从部门的重要性和薪资福利中获得心理安慰和工作认同感。如果你选择离开，你也应该站到最后一班。毕竟任何工作都需要工作经验和能力的培训和积累。

三是关于工作选择。相对而言，级别越高的部门，如省级机关乃至部委，领导级别和职务数量也越高。组织部、“两办”等地方常委部门实力较强，晋升较快。要进入上述部门，可以经过选拔、转岗等，但并不容易。如果你考虑去省级部门或者中央政府，你可能会远离家乡。如果考虑去强部门，工作强度可能会高，工作幸福指数会低。无论是去上级部门还是常委部门，都要综合考虑个人能力、兴趣爱好等实际情况，以免日后留下遗憾。最后祝愿你找到最好的地方来放置你的理想和兴趣，实现你的个人价值和辉煌。

你的去留完全取决于你的野心和才华。

如果你有远大的志向、杰出的才华、良好的家庭背景，各方面都能支持你向更高的目标迈进，我建议你立即辞职，另谋出路。

如果你家庭普通，社会关系一般，我建议你留在体制内。而且税制奖金很高，收入稳定，比普通单位的公务员要好。如今，独木桥上已挤满了数千兵马。考上公务员不容易，一定要珍惜。事实上，您可以在税务系统中拥有光明的未来。只要努力，再加上机会等因素，成功就有可能。这一切都取决于人类的努力！

如果你有商业天赋或者特殊技术能力，想尝试自己创业，建议你在体制内工作2到3年，积累一定的经验，积累实践经验和人脉，然后辞职创业，以免走弯路。

性格决定命运！留或走的关键在于是否进入系统！

建议您先问自己问题，深思熟虑后再决定去还是留。无论留还是走，都应该问心无愧，无怨无悔！既然已经做出了选择，就不能再有杂念，努力沿着既定的道路走下去。

下面我们就来分析一下留下或离开的利与弊！干货！

性格决定命运，性格决定选择！

如果你选择留下，体制内公务员的职业性质决定了你的人生道路，从一开始你就能看到结局！无论官位大小，你这辈子都要当公务员。好处如下：

铁饭碗，工作比较稳定。公务员工作比较稳定，职业轨迹确定，工作没有太大的变动性。无需担心因经济不景气而被解雇。只要你“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上就不用担心“裁员裁员”的压力。

公务员社会地位较低。除了物质上的满足之外，更容易获得精神上的满足。公务员有更多的时间和精力，也更方便照顾家人。在现代社会，精神生活也非常重要。

薪资及薪资福利较好。目前我国公务员工资水平目前处于中上水平。他们有稳定的收入和生活，有良好的养老、医疗、住房公积金等保障。他们公务员工作的“性价比”还不错。

你的问题会引起体制内的人共鸣，但体制外的人会觉得不合理。

这种心态用北宋诗人苏轼的一首诗来表达，感觉比较贴切：

横视，侧似岭峰，远近高低不一。

不识庐山真面目，只因身在这座山中。

这是一部充满哲理的作品，它说明了一个道理：当权者糊涂，旁观者清明。

此时此刻，你是一个迷茫的官员，一个在体制内工作才一年的新人，你在心里探寻：任重道远，路在哪里？

你是难得的有思想的职场新人，所以你可以表达内心的困惑。否则，此刻你就会陷入亲朋好友的羡慕和奉承之中。毕竟你们是地级税务机关，职场顶尖单位！

接下来我们重点讨论和分析系统内部的“共振”。至于体制外的“不合理”，本回答不会解答。

一、地市税务机关离职情况分析

1、如果你是富二代，继承家业就是你的责任。海阔天空广阔，从事各种自己喜欢的职业并没有什么错。在税务局工作的经历无非就是积累职业人脉、经历和经验。我离开税务局只是时间问题。

年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？

我有几个在税务领域工作的朋友，我们经常一起出去玩。他们的工作场所是他们抱怨最多的地方。投诉内容可概括为以下几个方面：

一是发展空间狭窄。这个部门听起来很高端，给人的感觉就是不缺钱，有实权。但事实上，干部的发展空间非常狭窄，只能内部流动。和我一起工作的哥们，十几年过去了，仍然只剩下一个大头战士。无论当地党政如何严厉处置副科员，他们仍然是科员。副厅级职位的竞争绝对不亚于当地副厅级职位的竞争。

二是专业地位低。不了解他们的人以为他们权力很大，但据几个哥们说，他们一向对自己要求很严格，对公司却很宽松。本来可以强的部门，却太注重服务，不被允许。在执法方面，他们现在基本没有执法职能。相当于一个纯粹的服务部门。作为一个服务部门，它有什么地位？根本就是企业和地方部门不看不起而已。用我哥们的原话来说：这个部门既是企业的目标，也是地方党政的目标，他们只能和自己的人玩，玩得开心。

三是收入福利差。他们收到的具体金额还不是很清楚。但我听他们说，国家和领土合并后，哪一方的待遇低，哪一方的执行标准低，就采用那一方的标准。只要一方还有未发行的基金，合并后就会注销。这导致合并后他们的收入大幅下降。更令人惊奇的是，他们的组织改革简直匪夷所思。我朋友在开发区局，本来是处级，但被上级强制降为处级。其他部门也进行了更高级别的改革。而这个部门的改革就是放低自己，成为地方机构改革中的一个大笑话。

第四，年轻人没有机会。几个做了十多年办事员的哥们，原本以为职位和级别会并列，给副科员的待遇。结果，军衔基本都给了领导，办事员基本没有升迁。我把几个哥们气坏了，那天晚上吃饭喝酒的时候，他们就说那些工资、级别、职位都被那些人占了，以后干啥都让他们干好了。

五是内卷化、内耗严重。据说，真正从事业务的只有一半，剩下的都在接受各种监督、检查和考核，也就是说，一半人从事业务，另一半则想各种办法闹事。对于从事商业活动的人来说。今天这个部门来监督检查你，明天部门又来考核你，后天部门又来提拔你。反正一不小心就会被追究责任，会被扣分，会被公示。

总之，听了几个哥们的各种抱怨后，我总结了这几点。我不知道他们是否属实。毕竟这只是我从外界听到的消息，不一定准确。欢迎大家批评指正。

至此，以上就是小编对国税局公务员岗位目标问题的介绍。希望国税局公务员工作目标的四点解答对大家有用。

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