国家公务员竞争的岗位比例

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于国家公务员竞聘的职位比例。所以小编整理了3个与国家公务员竞聘职位比例相关的答案。让我们来看看。

公务员考试30:1职位竞争如何？国家公务员考试中，哪些职位竞争比很低？公务员报考比例是否高于50：1？

公务员考试30:1的职位竞争怎么样？

你可以这样理解。根据我的经验，三十人中大约有五分之一不会去考场，所以还剩下24人。二十四人中约有四人参加了考试并放弃了。是的，那么还有20个人。剩下的二十人中有三分之一是不准备裸考的，所以还有13人左右有竞争力。不过有准备的人至少有一半没有认真学习，那么也就只有6人左右了。可能有人有天赋，但最多8个人就有竞争力！最终相当于考试前三名进入面试的八个人！而也有不少已经进入面试的人，却因各种伎俩而未能通过面试资格复审。所以，只要八人进入前四就有希望。有什么机会？以上都是废话。

与一些限制相对较少的热门职位相比，30:1职位的竞争比例确实很小。笔试会淘汰一大批人。只要进入面试，机会就很大。

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国家公务员考试，有哪些岗位竞争比例很小？

国家公务员考试职位的竞争非常激烈。有些职位有上千人竞争，但也有一些职位竞争比例很低，只有几十人或几个人通过资格审查。这样的竞争比例在公务员考试中被认为是很低的。竞争比这么低的具体职位是哪些？ 1：基层工作经历基层工作经历具体是：三支一扶、西部规划、特岗教师、大学生村官。这四类是我们常见的基层工作经验。在公务员和事业单位的申请中，招收这类基层工作经历的人只是少数，能申请的人并不多。但国家公务员中，所需的基层工作经历有所不同，主要有：县级以下党政机关、国有企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等的工作经历。这些都算国家公务员考试报考的基层工作经历。还有一些曾在军团岗位、退役军人等工作过的人，也可以算作基层工作经历。如果有基层工作经验，报考国家公务员考试，优势明显。在国家公务员考试中，大部分报考者都是应届毕业生，这些报考者几乎没有一个有基层工作经验。因此，如果有基层工作经验，就可以裁掉一大批人，竞争比例就会大大降低。只要有这个要求，很多人就会被挡在申请这个职位的门外。 2：很多对国家公务员有一定了解的人都知道，高学历职位，有些职位需要硕士或者博士学位才能报考。 2017年国家公务员考试仅招收博士考生23个，共招收博士、硕士考生31名。如果你有博士学位或硕士学位，不要申请只需要学士学位的职位。具有该类学历的应聘者必须充分利用自身优势，选择合适的岗位。如果你这样做，竞争就会少得多。毕竟，拥有学士、博士、硕士学位的人还有很多。并且从这几个人中，你可以选择一个与你的专业紧密匹配的职位。已经减少很多了！

这不，我在《壹周立波秀》节目里看到他说中国公务员淘汰率高达99%，可以说是百分之一。你可以看看中国某些部门每年招人的报告。总共只有几百人。数万人报名。这不是攻击人，这就是现实。当我们谈论体制内的各种不适时，有时我们会磨砺头脑，尽力进入。

公务员报考比例50比1高吗？

不太强烈。

公务员考试的竞争比例如果低于50:1，就不激烈。 2022年国家公务员考试平均竞争比为68:1，最高超过20000:1。在以前的岗位和经济发达的城市，竞争比达到100：1是正常的。

至此，以上就是小编对国家公务员竞聘职位比例问题的介绍。希望国家公务员竞聘职位比例的三点回答对大家有用。

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